从全球来看,在对员工培训的重视程度和投入力度上,德国企业首屈一指。()此题为判断题(对，错)。

题目
从全球来看,在对员工培训的重视程度和投入力度上,德国企业首屈一指。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.德国的企业文化特点:()A.重视员工的职业培训B.重视参与管理C.重视调动人的劳动积极性D.重视对人的信任

2.员工培训的意义体现在()。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担

3.企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资

4.德国、日本非常重视对职工的教育培训,相比而言,美国企业更重视对员工的薪酬激励。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:√
更多“从全球来看,在对员工培训的重视程度和投入力度上,德国企业首屈一指。() ”相关问题

  • 第1题：

    从培训的方式来看，企业员工培训包括（　　）。

    A． 知识培训
    B． 职内培训
    C． 技能培训
    D． 职外培训
    E． 自我开发

    答案：B,D,E
    解析：
    从培训的方式来看，企业员工培训包括：①职内培训，是指工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派等方法；②职外培训，是指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训；③自我开发，是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

  • 第2题：

    “全球思维方式”需要每一位人力资源经理都能够从全球化的视角思考、制定和运用人力资源政策，促进全球导向的企业员工发展。


    正确

  • 第3题：

    快乐的员工在一定程度上是富有生产力的员工


    正确

  • 第4题：

    (2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。

    A.知识培训
    B.职内培训
    C.技能培训
    D.职外培训
    E.自我开发

    答案：B,D,E
    解析：
    P224-228
    从培训的方式来看，培训可分为职内培训、职外培训和自我开发

  • 第5题：

    14、快乐的员工在一定程度上是富有生产力的员工


    正确

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