德国、日本非常重视对职工的教育培训,相比而言,美国企业更重视对员工的薪酬激励。()此题为判断题(对，错)。

题目
德国、日本非常重视对职工的教育培训,相比而言,美国企业更重视对员工的薪酬激励。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是( )。A.美国B.英国C.日本D.韩国

2.德国的企业文化特点:()A.重视员工的职业培训B.重视参与管理C.重视调动人的劳动积极性D.重视对人的信任

3.提高人员效率和产出的方法包括()。A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训，提升员工能力

4.在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期

更多“德国、日本非常重视对职工的教育培训,相比而言,美国企业更重视对员工的薪酬激励。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。

    A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

    B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

    C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

    D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。

    (A)对员工的激励

    (B)对培训实施看者的激励

    (C)对企业的激励

    (D)对部门及主管的激励


    正确答案：B

  • 第3题：

    企业培训激励制度不包括( )。

    A: 对员工的激励
    B: 对培训实施者的激励
    C: 对企业的激励
    D: 对部门及主管的激励

    答案：B
    解析：
    企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。
    激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业激励。

  • 第4题：

    在培训激励制度中，对员工激励不包括（ ）。

    A．对员工的激励

    B．对培训实施看者的激励

    C．对企业的激励

    D．对部门及主管的激励


    正确答案：B
    教材第164页

  • 第5题：

    在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。

    A:对员工的激励
    B:对培训实施者的激励
    C:对企业的激励
    D:对部门及主管的激励

    答案：B
    解析：
    对员工激励包括：对员工的激励、对部门及其主管的激励以及对企业本身的激励。

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