根据国际人力资源管理经验,跨国企业的中高层管理人员、技术专家一般由母公司派出。()此题为判断题(对，错)。
题目
根据国际人力资源管理经验,跨国企业的中高层管理人员、技术专家一般由母公司派出。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法
B:线性回归分析法
C:德尔菲法
D:管理人员接续计划法答案：C解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者；既可以是企业内部的，也可以是企业外请的。 -
第2题：
(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员答案：C解析：P91
情景模拟比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。 -
第3题：
312、培养和造就大批能够胜任国际化业务的中高级管理者和技术专家，这属于国际人力资源管理中的“培训”问题。
B -
第4题：
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。A、管理人员判断法
B、线性回归分析法
C、德尔菲法
D、管理人员接续计划法答案：C解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。 -
第5题：
情景模拟测试主要用于招聘（ ）
A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员答案：C解析：情境模拟测试将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。