在劳动关系调整模式中,实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是()A、德国B、日本C、英国D、奥地利E、美国

题目
在劳动关系调整模式中,实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是()

A、德国

B、日本

C、英国

D、奥地利

E、美国

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1.劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是()。A.日本B.德国C.美国D.瑞士

2.劳动关系的主要四种调整模式包括()。A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.劳资制衡模式E.统合模式

3.协约自治模式具体分为二种形式:劳资抗衡和劳资制衡模式。()此题为判断题(对，错)。

4.在市场经济国家处理劳动关系的模式中,协约自治模式的特点有()A、以正统多元论学派理论为基础B、秉承新古典学派劳动关系理论C、以协约自治原则处理劳资事务D、主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E、认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

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  • 第1题：

    劳动关系调整的统和模式有（ ）。


    A.经营者统和模式

    B.工会统和模式

    C.国家统合模式

    D.劳资制衡模式

    E.社会统和模式

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核劳动关系的统和模式。

    统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式，ACE正确；

    D项，劳资制衡模式属于协约自治模式，不是统合模式；B项工会统和模式属于干扰选项，未提及；

  • 第2题：

    劳动关系的调整模式不包括（）。

    A.斗争模式
    B.多元放任模式
    C.经营者制衡模式
    D.统合模式

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

  • 第3题：

    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。

    A.充满冲突和斗争的劳资关系模式
    B.和谐的劳资关系模式
    C.以市场为导向的劳资关系模式
    D.政府主导的劳资关系模式
    E.家族式劳资关系模式

    答案：A,D
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第4题：

    在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（ ）

    A.国家统合模式
    B.社会统合模式
    C.经营者统合模式
    D.行业统合模式

    答案：D
    解析：
    劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自治模式 和统合模式。统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。

  • 第5题：

    下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。

    A:斗争模式
    B:多元放任模式
    C:协约自治模式
    D:统合模式

    答案：A
    解析：
    斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。

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