协约自治模式具体分为二种形式:劳资抗衡和劳资制衡模式。()此题为判断题(对，错)。

题目
协约自治模式具体分为二种形式:劳资抗衡和劳资制衡模式。()

此题为判断题(对，错)。

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1.在市场经济国家处理劳动关系的模式中,协约自治模式的特点有()A、以正统多元论学派理论为基础B、秉承新古典学派劳动关系理论C、以协约自治原则处理劳资事务D、主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E、认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

2.在劳动关系调整模式中,实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是()A、德国B、日本C、英国D、奥地利E、美国

3.统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。()此题为判断题(对，错)。

4.在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为三类,它们分别是()A、社会统合模式B、经营者统合模式C、国家统合模式D、协约自治模式E、多元放任模式

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  • 第1题：

    国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴,完全排除国家干预。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色,由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制,命令或禁止。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    美国企业中劳资双方的关系是对抗性的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第4题：

    以认知形式划分,决策模式可分为:分析决策和官僚政治决策。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案×

  • 第5题：

    劳动关系的主要四种调整模式包括()。

    A.斗争模式

    B.多元放任模式

    C.协约自治模式

    D.劳资制衡模式

    E.统合模式


    参考答案：ABCE

  • 第6题：

    劳动关系调整的统和模式有（ ）。


    A.经营者统和模式

    B.工会统和模式

    C.国家统合模式

    D.劳资制衡模式

    E.社会统和模式

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核劳动关系的统和模式。

    统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式，ACE正确；

    D项，劳资制衡模式属于协约自治模式，不是统合模式；B项工会统和模式属于干扰选项，未提及；

  • 第7题：

    下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。

    A:斗争模式
    B:多元放任模式
    C:协约自治模式
    D:统合模式

    答案：A
    解析：
    斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。

  • 第8题：

    （）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。

    • A、斗争模式
    • B、多元放任模式
    • C、协约自治模式
    • D、统合模式

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（　）。

    • A、经营者统合模式
    • B、劳资抗衡模式
    • C、国家统合模式
    • D、社会统合模式

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）
    A

    社会统合模式

    B

    经营者统合模式

    C

    国家统合模式

    D

    协约自治模式

    E

    多元放任模式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。
    A

    经营者统合模式

    B

    劳资抗衡模式

    C

    劳资制衡模式

    D

    社会统合模式

    E

    国家统合模式


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查协约自治模式。

  • 第12题：

    多选题
    关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。
    A

    斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系

    B

    多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家

    C

    劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”

    D

    劳资制衡：以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务

    E

    国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的,职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第15题：

    当今社会已经不存在贫富矛盾,只有劳资矛盾。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第16题：

    移动台对相邻小区的测量分为激活ACTIVE模式和空闲IDLE模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第17题：

    对话框分为模式和非模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第18题：

    （）以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。


    A.斗争模式

    B.多元放任模式

    C.协约自治模式

    D.统合模式

    答案：A
    解析：
    本题考查斗争模式。

    斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。所以A正确，BCD不符合题干描述，错误。

  • 第19题：

    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。

    A.充满冲突和斗争的劳资关系模式
    B.和谐的劳资关系模式
    C.以市场为导向的劳资关系模式
    D.政府主导的劳资关系模式
    E.家族式劳资关系模式

    答案：A,D
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第20题：

    在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。

    • A、经营者统合模式
    • B、劳资抗衡模式
    • C、劳资制衡模式
    • D、社会统合模式
    • E、国家统合模式

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    单选题
    （）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。
    A

    斗争模式

    B

    多元放任模式

    C

    协约自治模式

    D

    统合模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（　）。
    A

    经营者统合模式

    B

    劳资抗衡模式

    C

    国家统合模式

    D

    社会统合模式


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动关系调整中的统合模式。统合模式包括：经营者统合模式、国家统合模式、社会统合模式。

  • 第23题：

    判断题
    集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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