劳动关系的主要四种调整模式包括()。A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.劳资制衡模式E.统合模式
题目
劳动关系的主要四种调整模式包括()。
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.劳资制衡模式
E.统合模式
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参考答案和解析
参考答案：ABCE
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第1题：
劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式
B.三方合作模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式答案：B解析：一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。 -
第2题：
劳动关系的主要调整模式不包括()。A:统合模式
B:三方合作模式
C:协约自治模式
D:多元放任模式答案：B解析：一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。 -
第3题：
劳动关系的调整模式主要有（ ）。A.斗争模式
B.统合模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式
E.集中制约模式答案：A,B,C,D解析：一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：①斗争模式，以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系；②多元放任模式，这一模式秉承新保守派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预；③协约自治模式，可分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式；④统合模式，其形式有社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式。 -
第4题：
下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。A:斗争模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:统合模式答案：A解析：斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。 -
第5题：
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业模式答案：D解析：米克尔维奇和布德罗提出以下四种模式：①工业或产业模式，以劳动关系的协调为主，关注工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等；②投资模式，关注公平就业等；③参与模式，强调团队合作等；④高度灵活模式，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。