雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。此题为判断题(对，错)。

题目

雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.雇主责任险的保险标的是()。A、雇主对雇员应负的责任B、雇主依法对雇员应负的法律责任C、雇员的身体D、雇员的身体或生命

2.通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（ ）。A.雇主提供严格的工作程序 B.雇主提供的是不称职的管理人员 C.雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的 D.对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品 E.雇主本人直接的疏忽行为

3.一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（ ）所致的雇员人身损害赔偿责任。A.雇主自身的故意行为 B.雇主自身的过失行为 C.雇主自身的无过失行为 D.雇员的故意行为 E.雇员的过失行为

4.许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

更多“雇主责任险中,只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经 ”相关问题

  • 第1题：

    关于雇主责任保险，下列说法不正确的是（）。
    A．雇主责任保险是一种普遍性的强制保险业务，普及程度极高
    B．赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例
    C．如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上不适用权益转让原则，即在赔偿后不可以代位追偿
    D．许多国家还规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任


    答案：C
    解析：
    C项，如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上仍然适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。

  • 第2题：

    关于雇主责任保险，下列说法不正确的是（　　）
    A．雇主责任保险是一种普遍性的强制保险业务，普及程度极高
    B．赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例
    C．如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上仍然适用权益转让原则，即在赔偿后不可以代位追偿
    D．许多国家还规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任


    答案：C
    解析：
    C项，如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上仍然适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。

  • 第3题：

    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。（）


    只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

  • 第4题：

    下面对雇主责任保险陈述错误的是（）。
    A．雇主责任险对雇员的财产损失也负责赔偿
    B．雇主责任险也称劳工灾害赔偿保险
    C．它承担雇员在受雇过程中伤亡、疾病的雇佣责任
    D．被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害不予负责


    答案：A
    解析：
    雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为乃至无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任，通常情况下，雇主对于雇员的财产损失不负责赔偿。

  • 第5题：

    通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有( )。

    A.雇主提供严格的工作程序
    B.雇主提供的是不称职的管理人员
    C.雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的
    D.对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品
    E.雇主本人直接的疏忽行为

    答案：B,D,E
    解析：
    通常被视为雇主的过失或疏忽责任的情况有：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。

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