由于雇员从事()的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。A.工作强度B.工作难度C.工作地点D.工种

题目

由于雇员从事()的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。

A.工作强度

B.工作难度

C.工作地点

D.工种

相似考题

1.由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是()。A.从事危险工作的雇员，费率最高B.从事一般工作的雇员，费率中等C.办公室职员，费率较高D.做秘书工作的雇员，费率较低

2.由于雇员( )危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就不相同。A.工作强度B.工种C.工作环境D.工作程序

3.亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。A:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同 B:不同职业所要求的从业能力不同 C:不同职业的工作保障和稳定程度不同 D:不同职业的劳动强度和工作条件不同 E:不同职业要求的最低受教育程度不同

4.由于雇员从事（ ）的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。

参考答案和解析
参考答案：D
更多“由于雇员从事()的危险程度不同,对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。A.工作强度B.工 ”相关问题

  • 第1题：

    在亚当，斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是()。

    A:不同职业的劳动强度和工作条件不同
    B:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
    C:不同职业所承担的责任程度不同
    D:不同职业所需要受教育的程度不同
    E:不同职业的工作保障和稳定程度不同

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在亚当。斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

  • 第2题：

    亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有（　　）。

    A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
    B.不同职业所要求的从业能力不同
    C.不同职业的工作保障和稳定程度不同
    D.不同职业的劳动强度和工作条件不同
    E.不同职业要求的最低受教育程度不同

    答案：A,C,D
    解析：
    在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

  • 第3题：

    亚当?斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有( )。

    A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
    B.不同职业所要求的从业能力不同
    C.不同职业的工作保障和稳定程度不同
    D.不同职业的劳动强度和工作条件不同
    E.不同职业要求的最低受教育程度不同

    答案：A,C,D
    解析：
    在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

  • 第4题：

    有在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，会导致补偿性工资差别的是()。

    A:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
    B:不同职业所要求的从业能力不同
    C:不同职业的工作保障和稳定程度不同
    D:不同职业的劳动强度和工作条件不同
    E:不同职业所需要的培训程度不同

    答案：A,C,D
    解析：
    在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

  • 第5题：

    在亚当?斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，不会导致补偿性工资差别的是( )。

    A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

    B.不同职业所要求的从业能力不同

    C.不同职业的工作保障和稳定程度不同

    D.不同职业的劳动强度和工作条件不同

    答案：B
    解析：
    本题考查补偿性工资差别。在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别；从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别；职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别；责任大小程度的差别而引起的工资差别。

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