由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是()。A.从事危险工作的雇员，费率最高B.从事一般工作的雇员，费率中等C.办公室职员，费率较高D.做秘书工作的雇员，费率较低

题目

由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是()。

A.从事危险工作的雇员，费率最高

B.从事一般工作的雇员，费率中等

C.办公室职员，费率较高

D.做秘书工作的雇员，费率较低

相似考题

1.由于各企业的业务性质、规模大小、业务繁简程度不同，所以其采用的账务处理程序也就有所不同。此题为判断题(对，错)。

2.被保险人从事两项以上职业(含兼职)且两项职业分属于不同的职业类别时,职业工种的确定及保费计收以高者为准。( )此题为判断题(对，错)。

3.由于雇员从事（ ）的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。

4.由于雇员从事()的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。A.工作强度B.工作难度C.工作地点D.工种

更多“由于雇员从事工种的危险程度不同,对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正 ”相关问题

  • 第1题：

    由于雇员( )危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就不相同。

    A.工作强度

    B.工种

    C.工作环境

    D.工作程序


    参考答案：B

  • 第2题：

    在亚当，斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是()。

    A:不同职业的劳动强度和工作条件不同
    B:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
    C:不同职业所承担的责任程度不同
    D:不同职业所需要受教育的程度不同
    E:不同职业的工作保障和稳定程度不同

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在亚当。斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

  • 第3题：

    7、下列哪些属于正当防卫与紧急避险的区别（）。

    A．危险来源不同

    B．损害对象不同

    C．违法阻却的根据不尽相同

    D．防卫或避险时间的紧迫性程度不同


    危险来源不同;损害对象不同;违法阻却的根据不尽相同;防卫或避险时间的紧迫性程度不同

  • 第4题：

    亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。

    A:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
    B:不同职业所要求的从业能力不同
    C:不同职业的工作保障和稳定程度不同
    D:不同职业的劳动强度和工作条件不同
    E:不同职业要求的最低受教育程度不同

    答案：A,C,D
    解析：
    补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

  • 第5题：

    下列哪些属于正当防卫与紧急避险的区别（）。

    A．危险来源不同

    B．损害对象不同

    C．违法阻却的根据不尽相同

    D．防卫或避险时间的紧迫性程度不同


    行为对象不同#危险的来源不同#对损害程度的限度不同#紧急避险是别无选择的一种选择,而正当防卫无此要求

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