由于雇员( )危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就不相同。A.工作强度B.工种C.工作环境D.工作程序

题目

由于雇员( )危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就不相同。

A.工作强度

B.工种

C.工作环境

D.工作程序

相似考题

1.由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是()。A.从事危险工作的雇员，费率最高B.从事一般工作的雇员，费率中等C.办公室职员，费率较高D.做秘书工作的雇员，费率较低

2.企业劳动分工的原则有（ ）。A．把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B．把不同的工艺阶段和工种分开C．把基本工作和辅助工作分开D．把技术高低不同的工作分开E．把准备性工作和执行性工作分开

3.重力坝由于坝体各部分的工作条件不同,因而对混凝土( )等性能要求也不同,通常将坝体不同部位按不同工作条件分区。A.强度等级B.抗渗C.抗冻D.抗冲刷E.抗裂

4.由于雇员从事()的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。A.工作强度B.工作难度C.工作地点D.工种

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  • 第1题：

    工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，包括（ ）。

    A．身体要求

    B．技能要求

    C．工作能力

    D．工作强度


    正确答案：B

  • 第2题：

    持证人由于工作单位或工作岗位发生变动而需要变更通行证时，已记分值()。

    A.清零

    B.重新计算

    C.按不同累计数，不同处理

    D.保持不变


    正确答案：D

  • 第3题：

    在亚当，斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是()。

    A:不同职业的劳动强度和工作条件不同
    B:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
    C:不同职业所承担的责任程度不同
    D:不同职业所需要受教育的程度不同
    E:不同职业的工作保障和稳定程度不同

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在亚当。斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

  • 第4题：

    员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（）。

    A.有工作能力，也有工作动机 B.有能力，但无动机
    C.无能力，但有动机 D.既无能力，又无动机
    E.既有能力又有较高工作积极性


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    在亚当?斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，不会导致补偿性工资差别的是( )。

    A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

    B.不同职业所要求的从业能力不同

    C.不同职业的工作保障和稳定程度不同

    D.不同职业的劳动强度和工作条件不同

    答案：B
    解析：
    本题考查补偿性工资差别。在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别；从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别；职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别；责任大小程度的差别而引起的工资差别。

  • 第6题：

    双代号网络图中的节点表示（　　）。

    A.工作的开始或结束
    B.工作的不同类型
    C.工作资源消耗强度
    D.工作的持续时间

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P120
    节点是网络图箭线之间的连接点。在时间上节点表示指向某节点的工作全部完成后该节点后面的工作才能开始的瞬间，它反映前后工作的交接点，即工作的开始或结束。

  • 第7题：

    劳动组织优化可以包括（　　）的合理组织。

    A.不同工种阶段
    B.不同工艺阶段
    C.工作场所
    D.作业班组
    E.工作时间

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动组织优化主要包括：不同工种、工艺阶段合理组织；准备性工作与执行性工作合理组织；作业班组合理组织；工作时间合理组织。

  • 第8题：

    由于各地法律和法规不同，各项工作的安全规章也不相同


    正确答案:正确

  • 第9题：

    由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是（）。

    • A、从事危险工作的雇员，费率最高
    • B、从事一般工作的雇员，费率中等
    • C、办公室职员，费率较高
    • D、做秘书工作的雇员，费率较低

    正确答案:C

  • 第10题：

    由于雇员从事（）的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。

    • A、工作强度
    • B、工作难度
    • C、工作地点
    • D、工种

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有（　　）。
    A

    不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

    B

    不同职业所要求的从业能力不同

    C

    不同职业的工作保障和稳定程度不同

    D

    不同职业的劳动强度和工作条件不同

    E

    不同职业要求的最低受教育程度不同


    正确答案： B,A
    解析：
    在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

  • 第12题：

    单选题
    由于雇员从事（）的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。
    A

    工作强度

    B

    工作难度

    C

    工作地点

    D

    工种


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由于雇员从事（ ）的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。


    参考答案：D

  • 第14题：

    亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。

    A:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
    B:不同职业所要求的从业能力不同
    C:不同职业的工作保障和稳定程度不同
    D:不同职业的劳动强度和工作条件不同
    E:不同职业要求的最低受教育程度不同

    答案：A,C,D
    解析：
    补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

  • 第15题：

    有在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，会导致补偿性工资差别的是()。

    A:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
    B:不同职业所要求的从业能力不同
    C:不同职业的工作保障和稳定程度不同
    D:不同职业的劳动强度和工作条件不同
    E:不同职业所需要的培训程度不同

    答案：A,C,D
    解析：
    在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

  • 第16题：

    亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有（　　）。

    A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
    B.不同职业所要求的从业能力不同
    C.不同职业的工作保障和稳定程度不同
    D.不同职业的劳动强度和工作条件不同
    E.不同职业要求的最低受教育程度不同

    答案：A,C,D
    解析：
    在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

  • 第17题：

    编码是信息处理的一项重要基础工作，进行建设工程项目的进度计划的工作项目统一编码时应综合考虑（ ）。

    A.不同层次、不同深度和不同用途的进度计划的工作项的需要
    B.不同时间、不同工序和不同阶段的进度计划的工作项的需要
    C.不同关键点的工作项的需要
    D.不同工种的工作项的需要

    答案：A
    解析：
    项目的进度项(进度计划的工作项)编码应综合考虑不同层次、不同深度和不同用途的进度计划工作项的需要，建立统一的编码，服务于项目进度目标的动态控制。

  • 第18题：

    公开招标和邀请招标的区别包括（ ）。

    A.对投标人资质的要求不同
    B.竞争程度不同
    C.招标费用不同
    D.邀请投标人的方式不同
    E.评标工作量不同

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020教材P255 / 2019教材P252
    （一）公开招标公开招标亦称无限竞争性招标，招标人在公共媒体上发布招标公告，提出招标项目和要求，符合条件的一切法人或者组织都可以参加投标竞争，都有同等竞争的机会。公开招标的优点是招标人有较大的选择范围，可在众多的投标人中选择报价合理、工期较短、技术可靠、资信良好的中标人。但是公开招标的资格审查和评标的工作量比较大，耗时长、费用高，且有可能因资格预审把关不严导致鱼目混珠的现象发生。（二）邀请招标邀请招标亦称有限竞争性招标，招标人事先经过考察和筛选，将投标邀请书发给某些特定的法人或者组织，邀请其参加投标。为了保护公共利益，避免邀请招标方式被滥用，各个国家和世界银行等金融组织都有相关规定:按规定应该招标的建设工程项目，一般应采用公开招标，如果要采用邀请招标，需经过批准。

  • 第19题：

    工作说明书按对象不同，可以分为( )。

    A.岗位工作说明书
    B.工种工作说明书
    C.公司工作说明书
    D.部门工作说明书
    E.职能工作说明书

    答案：A,C,D
    解析：
    由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体分为岗位工作说明书、部门工作说明书和公司工作说明书。

  • 第20题：

    人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是（）差异。

    • A、整体
    • B、群体
    • C、个体
    • D、独立

    正确答案:C

  • 第21题：

    由于雇员（）危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就不相同。

    • A、工作强度
    • B、工种
    • C、工作环境
    • D、工作程序

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    由于雇员（）危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就不相同。
    A

    工作强度

    B

    工种

    C

    工作环境

    D

    工作程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是（）差异。
    A

    整体

    B

    群体

    C

    个体

    D

    独立


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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