按福利水平划分模式的主要特点包括( )。①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展A. ①②③④B. ②③④C. ②③④⑤D. ①②③

题目

按福利水平划分模式的主要特点包括( )。

①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性

④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展

A. ①②③④

B. ②③④

C. ②③④⑤

D. ①②③

相似考题

1.按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④

2.按照享受条件划分， 能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起， 增加员工创造性和积极性的员工福利计划是( )。A. 企业完全付费型模式B. 雇主和员工共同付费型模式C. 绩效型模式D. 资历型模式

3.关于员工福利计划不同模式的特点， 以下陈述错误的是( )。A. 按照福利水平划分， 市场领先模式更能有效维持员工稳定性B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起， 能够增加员工创造性和积极性C. 随着社会发展， 外包型模式会逐渐转向自主型福利体系D. 随着社会分工的进一步细化， 专业员工福利提供者会有相应的发展

4.关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

参考答案和解析
参考答案：B
更多“按福利水平划分模式的主要特点包括( )。①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的 ”相关问题

  • 第1题：

    按实施主体划分的福利计划的主要特点包括( )： ①社会分工的细分; ②维持员工的稳定性; ③逐步专业化发展; ④注重保持福利的竞争力。

    A. ①②③

    B. ②③④

    C. ③④

    D. ①③


    参考答案：D

  • 第2题：

    根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。

    A. 职能性福利

    B. 员工法定福利

    C. 企业自主福利

    D. 员工服务福利

    E. 补偿福利


    正确答案：BCD

  • 第3题：

    按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。

    A.市场领先型
    B.市场匹配型
    C.市场落后型
    D.市场先进型
    E.市场滞后型

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。

    ①强制雇主提供企业年金

    ②企业年金模式的改变

    ③健康医疗保障的变革

    ④员工福利计划的内容日益灵活、人性化

    A、①②③

    B、①③④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：D

  • 第5题：

    企业员工福利模式选择的内容不包括()。

    A.确定员工福利计划的水平
    B.确定员工福利项目的内容
    C.确定员工福利计划的灵活性
    D.从不同的角度确定员工福利

    答案：D
    解析：

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