雇主责任险事故中，如果雇员死亡，则保险赔偿相当于该雇员( )个月的工资。A．48B．36C．24D．12

题目

雇主责任险事故中，如果雇员死亡，则保险赔偿相当于该雇员( )个月的工资。

A．48

B．36

C．24

D．12

相似考题

1.雇主责任险的保险标的是()。A、雇主对雇员应负的责任B、雇主依法对雇员应负的法律责任C、雇员的身体D、雇员的身体或生命

2.在雇主责任保险中,雇员工伤,医院判定雇员超过5天失去工作能力,计算赔偿的标准是()。A.雇员工资B.雇员未来工资的总额C.保险金额的给付限额D.按照合同约定的比例乘以保单规定的赔偿限额

3.目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是()A、雇员若干日的工资B、雇员过去工资总额C、全体雇员工资总额的一定比例D、雇员未来工资总额

4.以下关于雇主责任险和团意险区别说法正确的有()。A、两者投保人都是雇主B、雇主险的保险标的是雇主依法对雇员应负的法律责任，团意险的保险标的是身体或生命C、雇主责任险赔偿金给雇员或雇员亲属D、团体意外险不可承保职业病

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  • 第1题：

    雇主责任保险的赔偿只涉及雇员的人身伤残或死亡，不涉及雇员的财产损失。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    投保雇主责任险后，雇员因病伤残，保险公司是否赔偿?


    参考答案：如果雇员所患的是和业务工作有关的职业性疾病，保险公司应该赔偿。职业病的鉴定报告必须由二级以上医院和其他国家法定机构按照国家标准出具。

  • 第3题：

    雇主责任险的投保人和被保险人分别是( )

    A、雇主和雇员

    B、雇员和雇主

    C、都是雇主

    D、都是雇员


    参考答案：C

  • 第4题：

    关于雇主责任保险的赔偿限额的说法，正确的是（）。

    A.雇主责任保险通常以雇员的个人工资收入为依据确定赔偿限额
    B.雇主险通常在保险合同中为所有雇员统一约定一个确定的赔偿限额
    C.雇主责任保通常以所有雇员的平均工资为依据确定赔偿限额
    D.雇主责任保险合同中都不约定赔偿限额，具体赔偿额按工伤保险赔偿标准计算

    答案：A
    解析：
    雇主责任保险的赔偿限额通常以雇员的工资收入为依据，由投保人在投保时同保险人协商确定。雇主责任保险的赔偿限额特点在于保险单上仅规定一个数额标准或以若干个月的工资收入为限。

  • 第5题：

    目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是（）。

    • A、雇主若干个月的工资
    • B、全体雇员工资总额的一定比例
    • C、雇员过去的工资总额
    • D、雇员未来的工资总额

    正确答案:C

  • 第6题：

    雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    涉外雇主责任险以（）乘以费率计算保险费。

    • A、雇员的年工资
    • B、雇主的年工资
    • C、伤残赔偿限额
    • D、死亡赔偿限额

    正确答案:A

  • 第8题：

    某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。 若该雇员因工作而造成死亡，则保险公司应赔偿（　）。

    • A、36万
    • B、小于36万
    • C、大于36万
    • D、其他

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下面对雇主责任保险陈述错误的是（　　）。
    A

    雇主责任险对雇员的财产损失也负责赔偿

    B

    雇主责任险也称劳工灾害赔偿保险

    C

    它承担雇员在受雇过程中伤亡、疾病的雇佣责任

    D

    被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害不予负责


    正确答案： B
    解析：
    雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为乃至无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任，通常情况下，雇主对于雇员的财产损失不负责赔偿。

  • 第10题：

    单选题
    雇主责任险的投保人和被保险人分别是（）
    A

    雇主和雇员

    B

    雇员和雇主

    C

    都是雇主

    D

    都是雇员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是（）。
    A

    雇主若干个月的工资

    B

    全体雇员工资总额的一定比例

    C

    雇员过去的工资总额

    D

    雇员未来的工资总额


    正确答案： D
    解析： 雇主责任保险的内容。目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员若干个月的工资额制定赔偿限额。

  • 第12题：

    单选题
    关于雇主责任保险，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    雇主责任保险是一种普遍性的强制保险业务，普及程度极高

    B

    赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例

    C

    如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上不适用权益转让原则，即在赔偿后不可以代位追偿

    D

    许多国家还规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任


    正确答案： C
    解析：
    C项，如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上仍然适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。

  • 第13题：

    在雇主责任保险中的死亡赔偿，按（ ）规定的雇员死亡赔偿限额赔偿。


    参考答案：B

  • 第14题：

    投保雇主责任险后，雇员在工作时手指受伤，病假20天，保险公司能否给予工资赔偿?


    参考答案：可以。根据条款规定，暂时丧失工作能力超过三天，从第四天起能得到保险公司的工资赔偿，但必须有医院证明。赔偿限额为该员工平均月薪的三分之二，每月最高不超过3000元，赔偿期限以工伤医疗期满或确定伤残程度为止，最长不超过一年。但赔偿总金额最高不超过保单约定的赔偿限额。

  • 第15题：

    涉外雇主责任险以( )乘以费率计算保险费。

    A.雇员的年工资

    B.雇主的年工资

    C.伤残赔偿限额

    D.死亡赔偿限额


    参考答案：A

  • 第16题：

    雇主责任险可以赔偿被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在雇主责任保险中，对于永久丧失全部工作能力的赔偿标准是（）。

    • A、雇员过去的工资总额
    • B、雇员未来的工资总额
    • C、保单规定的最高赔偿额度
    • D、保单所规定的赔偿比例乘以雇员工资总额

    正确答案:C

  • 第18题：

    下面对雇主责任保险陈述错误的是（）。

    • A、雇主责任险对雇员的财产损失也负责赔偿
    • B、雇主责任险也称劳工灾害赔偿保险
    • C、它保险雇员在受雇过程中伤亡、疾病的雇佣责任
    • D、对非因工伤亡和疾病不予负责

    正确答案:A

  • 第19题：

    在雇主责任保险中的死亡赔偿，按（）规定的雇员死亡赔偿限额赔偿。

    • A、法律
    • B、保单
    • C、行业
    • D、国家

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    涉外雇主责任险以（）乘以费率计算保险费。
    A

    雇员的年工资

    B

    雇主的年工资

    C

    伤残赔偿限额

    D

    死亡赔偿限额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面对雇主责任保险陈述错误的是（）。
    A

    雇主责任险对雇员的财产损失也负责赔偿

    B

    雇主责任险也称劳工灾害赔偿保险

    C

    它保险雇员在受雇过程中伤亡、疾病的雇佣责任

    D

    对非因工伤亡和疾病不予负责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    投保雇主责任险后，雇员因病伤残，保险公司是否赔偿？

    正确答案： 如果雇员所患的是和业务工作有关的职业性疾病，保险公司应该赔偿。职业病的鉴定报告必须由二级以上医院和其他国家法定机构按照国家标准出具。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    投保雇主责任险后，雇员在工作时手指受伤，病假20天，保险公司能否给予工资赔偿？

    正确答案： 可以。根据条款规定，暂时丧失工作能力超过三天，从第四天起能得到保险公司的工资赔偿，但必须有医院证明。赔偿限额为该员工平均月薪的三分之二，每月最高不超过3000元，赔偿期限以工伤医疗期满或确定伤残程度为止，最长不超过一年。但赔偿总金额最高不超过保单约定的赔偿限额。
    解析： 暂无解析

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