衡量促销效度时，直接销售结果评测有助于调研人员专注于效度的量化指标，如记忆度和读者量。()

题目

衡量促销效度时，直接销售结果评测有助于调研人员专注于效度的量化指标，如记忆度和读者量。()

相似考题

1.是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度

2.在实验研究中，衡量实验结果能够普遍推论到样本的总体和其他同类现象中的程度的指标是A.统计结论效度 B.外部效度 C.构思效度 D.内部效度

3.在实验研究中，衡量自变量和因变量之间关系明确程度的指标是 A.统计结论效度 B.外部效度 C.构思效度 D.内部效度

4.( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度

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  • 第1题：

    试卷质量分析的主要量化指标包括________度、区分度、信度和效度。


    答案：
    解析：
    难易

  • 第2题：

    ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

    A:内容效度
    B:统计效度
    C:过程效度
    D:结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第3题：

    （　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第4题：

    ()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

    A:内容效度
    B:统计效度
    C:过程效度
    D:结构效度

    答案：B
    解析：
    测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。

  • 第5题：

    （ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

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