保险理赔人员要想胜任工作，必须具备以下专业素质( )：①熟悉保险条款和有关业务规定;②掌握相关法律法规;③具备基本的经济学知识;④具备基本的心理学知识。A.①②B.①②③C.①③④D.①②③④

第1题：

档案人员应具备以下（）素质。

A政治素质

B专业素质

C知识素质

D身体素质

第2题：

在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）

第3题：

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）

第4题：

（）是专业技术人员具备的最基本的条件。

• A、执行力
• B、综合素质
• C、胜任能力
• D、管理水平

第5题：

作为一名保险公估从业人员，是否具备保险公估的特殊职业素质，能否胜任保险公估的专业性要求，主要是考察其是否具备保险公估的（）。

• A、职业道德
• B、专业技能
• C、科学态度
• D、独立地位

第6题：

（）是指专业技术人员发现问题、分析问题、解决问题、胜任本职工作的本领和能力。

• A、政治素质
• B、专业素质
• C、综合素质
• D、基础素质

第7题：

下列说法不正确的是（）

• A、内部控制自我评价机构必须具备独立性
• B、内部控制自我评价机构必须具备专业胜任能力
• C、内部控制自我评价机构必须具备职业道德素质
• D、内部控制自我评价机构必须具备保密性

第8题：

作为一名保险代理从业人员，是否具备保险代理的特殊职业素质，能否胜任保险代理的专业性要求，主要是考察其（）。

• A、风险评估能力
• B、客户关系管理能力
• C、保险公估代理的专业技能
• D、把握市场的能力

第9题：

个人理财从业人员要做到“专业胜任”，必须具备（）

• A、岗位所需的专业知识
• B、岗位所需的资格
• C、岗位所需的政治素质
• D、岗位所需的仪表、着装
• E、岗位所需的能力

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）

第14题：

专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。

• A、内在动机
• B、知识技能
• C、自我形象
• D、社会角色特征

第15题：

专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。

• A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
• B、建立衡量胜任素质水平的测评系统
• C、设计胜任素质测评结果应用办法
• D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统

第16题：

在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

• A、胜任智能
• B、实践能力
• C、创新经验
• D、工作品质

第17题：

保险理赔人员在工作中应该遵循下列“基本行为规范”（） ①专业胜任； ②诚实守信； ③及时准确； ④高效务实。

• A、①②
• B、①②③
• C、②③④
• D、①②③④

第18题：

（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

• A、公共科目笔试
• B、管理知识笔试
• C、专业科目笔试
• D、技术知识笔试

第19题：

秦朝规定选择宫吏要符合以下条件（）。

• A、具备胜任该职位的能力
• B、具备良好的道德品质和素质
• C、必须忠君
• D、必须通晓法律

第20题：

保险理赔人员要想胜任工作，必须具备以下专业素质（） ①熟悉保险条款和有关业务规定； ②掌握相关法律法规； ③具备基本的经济学知识； ④具备基本的心理学知识。

• A、①②
• B、①②③
• C、①③④
• D、①②③④

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：