根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资B.未依法与劳动者签订劳动合同C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.未依法缴纳社会保险费

题目

根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.未依法与劳动者签订劳动合同

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

D.未依法缴纳社会保险费

相似考题

1.用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门可以()。42A、给予警告B、责令改正C、罚款D、责令停产整顿

2.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

3.根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害社会其合法权益的，由( )责令改正，处以罚款。A．人民法院B．卫生行政部门C．劳动争议仲裁委员会D．劳动保障行政部门

4.根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。A．卫生行政部门B．人民法院C．劳动争议仲裁委员会D．劳动保障行政部门

更多“根据《劳动法》规定,用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动保障行政部门责令支付 ”相关问题

  • 第1题：

    根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，处以罚款。

    A.卫生行政部门

    B.人民法院

    C.劳动争议仲裁委员会

    D.劳动保障行政部门


    正确答案：D

  • 第2题：

    根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由( )责令改正，处以罚款。

    A.卫生行政部门
    B.人民法院
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.劳动行政部门

    答案：D
    解析：
    用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

  • 第3题：

    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。

    A克扣劳动者工资

    B拖欠劳动者工资

    C延长工作时间工资

    D低于当地工资标准的工资


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以()。

    A.给予警告

    B.责令改正

    C.罚款

    D.责令停产整顿


    正确答案：ABC

  • 第5题：

    有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
    E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作

    答案：A,B,C,D
    解析：
    侵害劳动者合法权益情形：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

相关内容