根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害社会其合法权益的，由( )责令改正，处以罚款。A．人民法院B．卫生行政部门C．劳动争议仲裁委员会D．劳动保障行政部门

题目

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害社会其合法权益的，由( )责令改正，处以罚款。

A．人民法院

B．卫生行政部门

C．劳动争议仲裁委员会

D．劳动保障行政部门

相似考题

1.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()

2.根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。A．卫生行政部门B．人民法院C．劳动争议仲裁委员会D．劳动保障行政部门

3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。( )

更多“根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害社会其合法权益的 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动法》的规定，下列关于女工和未成年工的保护中，不符合法律规定的选项有：

    A．女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

    B．用人单位应该对未成年工进行定期的健康检查

    C．对于怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时问和夜班劳动

    D．女职工生育可以享受100天的产假


    正确答案：C
    [考点] 女职工、未成年工权益保障
    [答案及解析] C。《劳动法》第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”《劳动法》第65条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”B项正确。C项是对于怀孕期间的女工的保护规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间和夜班劳动，所以c项错误。根据《劳动法》第62条的规定，女职工的产假最少是90天，那么自然可以享受100天的产假。所以本题答案是C项。

  • 第2题：

    根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，处以罚款。

    A.卫生行政部门

    B.人民法院

    C.劳动争议仲裁委员会

    D.劳动保障行政部门


    正确答案：D

  • 第3题：

    根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由( )责令改正，处以罚款。

    A.卫生行政部门
    B.人民法院
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.劳动行政部门

    答案：D
    解析：
    用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

  • 第4题：

    《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或未成年工造成损害的，应当承担()

    A.行政责任

    B.经济责任

    C.刑事责任

    D.赔偿责任


    参考答案：D

  • 第5题：

    《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。它包括总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任及附则等内容。《劳动法》的立法宗旨是

    A.规定劳动者的具体义务
    B.维护劳动者的合法权益
    C.规定用人单位的具体义务
    D.维护用人单位的合法权益

    答案：B
    解析：
    本题考核的知识点是:《劳动法》的立法宗旨。
    【正确分析】维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。《劳动法》明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利，规定了用人单位必须履行《劳动法》确定的义务。因此，本题的正确答案是B选项。
    【干扰分析】《劳动法》立法宗旨是以维护劳动者为目的，而不是规定劳动者的义务，更不是站在用人单位的立场上。因此，ACD选项错误。

相关内容