用人单位因劳动者从使用有毒物品造成的危险现场撤离,可以取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。()此题为判断题(对，错)。
题目
用人单位因劳动者从使用有毒物品造成的危险现场撤离,可以取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常劳动答案：D解析：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 -
第2题：
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，下列关于从事使用有毒物品作业的劳动者的权利的说法中，错误的是（ ）。A.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位
B.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权从使用有毒物品造成的危险现场撤离
C.用人单位在劳动者从危险场所撤离后这段时间的工资可以不发放给劳动者
D.用人单位不得将劳动者撤离危险现场这段时间的工资和福利待遇予以取消答案：C解析：《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第37条规定，从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位并从使用有毒物品造成的危险现场撤离，故A、B两项正确；用人单位不得因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的丁资、福利待遇，故C项错误、D项正确。 -
第3题：
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常提供劳动答案：D解析：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常提供劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。 -
第4题：
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，作业场所出现使用有毒物品产生的危险时，对于劳动者应承担的义务，下列说法不正确的是（ ）。A.劳动者应当采取必要措施
B.按照规定正确使用防护设施
C.将危险加以消除或者减少到最低限度
D.应当立即从危险场所撤离答案：D解析：《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定：作业场所出现使用有毒物品产生的危险时，劳动者应当采取必要措施，按照规定正确使用防护设施，将危险加以消除或者减少到最低限度。 -
第5题：
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。A、无需
B、部分
C、酌情
D、按照正常劳动答案：D解析：非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位按照正常劳动支付劳动者工资。