《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在()的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。A.危险B.有毒C.职业中毒危害

题目

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在()的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。

A.危险

B.有毒

C.职业中毒危害

相似考题

1.《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的()，并协商变更原劳动合同相关条款。A、要求B、职责C、义务

2.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并( )变更原劳动合同相关条款。A.立即B.及时C.协商D.马上

3.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定,下列关于使用有毒物品作业场所预防措施的说法,正确的是()。A.使用有毒物品作业场所未经批准不得住人B.使用有毒物品作业场所应当设置红色区域警示线C.高毒作业场所应当与其他作业场所隔离D.高毒作业场所应当设置黄色区域警示线

更多“《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,使用有毒物品作业的用人单位有关()应当熟悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识。

    A.管理人员

    B.业务员

    C.办事员


    正确答案：A

  • 第3题：

    依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，下列关于使用有毒物品作业场所预防措施的说法，正确的是()

    A:使用有毒物品作业场所未经批准不得住人
    B:使用有毒物品作业场所应当设置红色区域警示线
    C:高毒作业场所应当与其他作业场所隔离
    D:高毒作业场所应当设置黄色区域警示线

    答案：C
    解析：
    选项A，使用有毒物品作业场所不得住人；选项B，使用有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线；选项D，高毒作业场所应当设置红色区域警示线。

  • 第4题：

    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定：使用有毒物品作业的用人单位应当为从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的( )，并确保劳动者正确使用。

    A.设备

    B.防护用品

    C.工具


    正确答案：B

  • 第5题：

    依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，作业场所出现使用有毒物品产生的危险时，对于劳动者应承担的义务，下列说法不正确的是（　　）。

    A.劳动者应当采取必要措施
    B.按照规定正确使用防护设施
    C.将危险加以消除或者减少到最低限度
    D.应当立即从危险场所撤离

    答案：D
    解析：
    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定：作业场所出现使用有毒物品产生的危险时，劳动者应当采取必要措施，按照规定正确使用防护设施，将危险加以消除或者减少到最低限度。

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