工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。

题目

工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。

相似考题

1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.绩效管理的基础是()。A、招聘B、人力资源规划C、工作分析D、培训

3.下列属于工作分析作用的是()A.人力资源规划的重要基础和依据B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准C.使人员开发和培训更有针对性D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础

4.在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

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  • 第1题：

    人力资源管理实践的流程包括()

    A.绩效管理和薪酬管理

    B.招聘和录用

    C.职位分析和人力资源规划

    D.培训和开发

    E.员工关系管理


    正确答案:ABCDE

  • 第2题：

    寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。


    参考答案：错

  • 第3题：

    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
    A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
    C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
    E.绩效管理是薪酬调整的依据


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

    • A、工作分析
    • B、绩效管理
    • C、人员招聘
    • D、员工培训

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源管理的起点和关键是（） 

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考核
    • C、人员招聘
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第6题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业员工培训规划的基础是（）。

    • A、人力资源开发体系
    • B、培训需求分析
    • C、企业薪酬管理体系
    • D、组织结构分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    开展人力资源管理工作的依据是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、员工的招聘和录用
    • C、员工培训
    • D、职业生涯发展

    正确答案:A

  • 第9题：

    人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

    • A、人员培训
    • B、人员招聘
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第10题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理的内容包括（）
    A

    人力资源规划

    B

    招聘选拔

    C

    绩效管理

    D

    薪酬管理

    E

    工作分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    绩效管理为员工培训提供依据

    C

    绩效管理为人员配置提供依据

    D

    绩效管理为企业战略规划提供依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()

    A、人力资源规划;

    B、工作分析、招聘;

    C、培训、工作指导;

    D、薪酬、考核制度


    参考答案：D

  • 第14题：

    人力资源管理的基础是( )。

    A: 人力资源规划
    B: 招聘与配置
    C: 培训与开发
    D: 绩效与薪酬

    答案：A
    解析：
    企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

  • 第15题：

    绩效管理为（ ）提供了依据。
    A.工作分析 B.人员规划 C.人员培训 D.人员招聘
    E.薪酬管理


    答案：C,E
    解析：

  • 第16题：

    （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

    • A、工作分析
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、人员招聘

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源管理不包括的是（）。

    • A、规划和招聘
    • B、培训与开发
    • C、绩效和薪酬
    • D、战略管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源管理的内容包括（）

    • A、人力资源规划
    • B、招聘选拔
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理
    • E、工作分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

    • A、人力资源规划
    • B、绩效管理
    • C、职位分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第22题：

    职位分析的作用包括（）。

    • A、为人力资源规划提供了必要的信息
    • B、为人员的招聘录用提供了明确的标准
    • C、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
    • D、为科学的绩效管理提供了帮助
    • E、为人员的培训开发提供了明确的依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    多选题
    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    工作中的行动指南与行为规范

    C

    绩效管理为员工培训提供了依据

    D

    绩效管理为人员配置提供了依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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