根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足
题目
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
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第1题：
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足答案：B解析：本题考查赫兹伯格的双因素理论。保健因素缺失员工会不满。 -
第2题：
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏
B:保健因素缺乏
C:激励因素充足
D:保健因素充足答案：B解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。 -
第3题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.激励因素能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度答案：C解析：本题考查双因素理论。
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；
激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；
保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。 -
第4题：
根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
- A、雨果·穆斯特伯格
- B、赫兹伯格
- C、麦考米克
- D、威廉·冯特
正确答案:B -
第5题：
根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。
正确答案:正确 -
第6题：
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
- A、职业认同
- B、职业保障
- C、工作的挑战性
- D、工作条件
正确答案:A,C -
第7题：
单选题关于双因素理论的下列说法中正确的是（）A双因素理论和需要层次理论颇为相似。
B同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。
C能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。
D双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。A促进因素
B保健因素
C激励因素
D沟通因素
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。A具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
正确答案： C解析： 具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。参见教材P3。 -
第10题：
单选题根据双因素理论，员工感到“没有不满”的主要原因是（ ）。A具备保健因素
B具备激励因素
C缺失激励因素
D缺失保健因素
正确答案： A解析： -
第11题：
问答题高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，什么措施最能对李华的工作起到激励作用？正确答案： 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。[2013年真题]A激励因素缺乏
B保健因素缺乏
C激励因素充足
D保健因素充足
正确答案： B解析：
赫兹伯格的双因素理论中，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用，而不具备这些因素则会导致员工不满。 -
第13题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素答案：C解析：本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。 -
第14题：
下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等答案：A解析：本题考查赫兹伯格提出的双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。 -
第15题：
关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别答案：B解析：激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。 -
第16题：
根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
正确答案:激励因素 -
第17题：
关于双因素理论的下列说法中正确的是（）
- A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。
- B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。
- C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。
- D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
正确答案:A -
第18题：
关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）
- A、属于外在激励因素
- B、属于内在激励因素
- C、能起到激发人的进取心的作用
- D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
正确答案:A -
第19题：
单选题下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。A具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用
B具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因
D要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
正确答案： A解析： -
第20题：
多选题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）A职业认同
B职业保障
C工作的挑战性
D工作条件
正确答案： C,D解析： [解析] 激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。 -
第21题：
单选题根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。A具备保健因素
B具备激励因素
C缺乏保健因素
D缺乏激励因素
正确答案： C解析： -
第22题：
单选题关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A保健因素不能起到激励员工的作用
B激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
正确答案： C解析： -
第23题：
填空题根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。正确答案： 激励因素解析： 暂无解析