根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。A．职业认同B．职业保障C．工作的挑战性D．工作条件

题目

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。

A．职业认同

B．职业保障

C．工作的挑战性

D．工作条件

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1.关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

2.：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：A．职业认同 B．职业保障C．工作的挑战性 D．工作条件

3.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。A.职业认同 B.职业保障C.工作的挑战性 D.工作条件

4.对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )A、保健因素又称减退因素B、是指与人们的不满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、这类因素能对员工起激励作用

更多“根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。 A.职业认同 B. ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。

    A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
    B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
    D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

    答案：A
    解析：
    本题考查赫兹伯格提出的双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第2题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第3题：

    根据双因素理论，只有激励因素才会对员工产生激励作用，因此组织不需要关注保健因素。


    工作富有挑战性

  • 第4题：

    根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。

    A.激励因素缺乏
    B.保健因素缺乏
    C.激励因素充足
    D.保健因素充足

    答案：D
    解析：
    本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第5题：

    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：
    A．职业认同 B．职业保障
    C．工作的挑战性 D．工作条件


    答案：A,C
    解析：
    职业保障和较好的工作条件只能对组织员工产生稳定的作用，不能产生激励作用，而根据现代激励理论，职业认同和工作的挑战性能对组织员工产生激励作用。故正确答案为AC。

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