下列选项，不属于按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型的是（ ）。A.均衡型 B.倾斜型 C.政府主导型 D.冲突型

题目
下列选项，不属于按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型的是（ ）。

A.均衡型
B.倾斜型
C.政府主导型
D.冲突型
相似考题

1.按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是()A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系

2.劳动关系的类型有()选项格式:A、所有制类型的劳动关系B、劳动者身份类型的劳动关系C、产业类型的劳动关系D、工作时间类型的劳动关系参考答案:ABCD劳动关系的类型有()选项格式：A、所有制类型的劳动关系B、劳动者身份类型的劳动关系C、产业类型的劳动关系D、工作时间类型的劳动关系

3.按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()劳动法律关系和()劳动法律关系。

4.按照劳动关系主体各方的力量对比划分,不属于劳动关系类型的是()A、均衡型B、倾斜型C、个人自主型D、政府主导型

参考答案和解析
答案：D
解析：
按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型，可以将劳动关系分为均衡型（相互制衡）、倾斜型（资方主导）和政府主导型。
更多“下列选项，不属于按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是()。

    A.对抗型

    B.均衡型

    C.倾斜型

    D.政府主导型


    答案:A

  • 第2题：

    下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。

    A.利益冲突型
    B.利益协调型
    C.利益一体型
    D.政府主导型

    答案：D
    解析：
    按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，劳动关系的基本类型有三种： ①利益冲突型，英国的劳动关系可以归于这种类型；②利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表；③利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。

  • 第3题：

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

    A:权力争议
    B:个别争议
    C:集体争议
    D:团体争议

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第4题：

    按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）。

    A工人劳动关系

    B管理人员劳动关系

    C个人劳动关系

    D集体劳动关系

    E雇佣劳动关系


    C,D
    略

  • 第5题：

    以下有关劳动关系的说法正确的是（）。

    • A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
    • B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
    • C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
    • D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
    • E、劳动关系发生在直接的劳动过程中

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的（）

    • A、劳动关系是特定当事人之间的法律关系
    • B、劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间关系
    • C、劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
    • D、劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
    • E、劳动关系仅指用人单位与劳动者之间因提供劳动而发生的关系

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）.A.工人劳动关系

    • A、B.管理人员劳动关系
    • B、C.个人劳动关系
    • C、D.集体劳动关系
    • D、E.雇佣劳动关系

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。

    • A、利益一体化的劳动关系
    • B、利益协调型劳动关系
    • C、利益冲突型的劳动关系
    • D、利益一体型的劳动关系

    正确答案:B

  • 第9题：

    按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）

    • A、利益一致型劳动关系
    • B、利益协调型劳动关系
    • C、利益冲突型劳动关系
    • D、利益和谐型劳动关系

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。
    A

    对抗型

    B

    均衡型

    C

    倾斜型

    D

    政府主导型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因劳动报酬发生的争议

    C

    因经济补偿发生的争议

    D

    扣押劳动者的合法证件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中关于劳动关系与劳务关系的区别不正确的是（）
    A

    双方当事人及其关系不同

    B

    劳动风险责任承担不同

    C

    适用法律是相同的

    D

    劳动主体的待遇不同


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    劳动法中劳动关系的特征有_______。

    A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

    B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)

    C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

    D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系

    E.劳动关系主体双方是平等互利的关系


    参考答案：A,B,C,D

  • 第14题：

    ()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

    A:劳动争议
    B:劳动调解
    C:劳动关系
    D:劳动维权

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的定义。

  • 第15题：

    下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。

    A:劳动合同争议
    B:关于劳动报酬的争议
    C:关于工作时间的争议
    D:利益争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第16题：

    下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因劳动报酬发生的争议
    • C、因经济补偿发生的争议
    • D、扣押劳动者的合法证件

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

    • A、有固定期限的劳动合同
    • B、无固定期限的劳动合同
    • C、以完成一定工作为期限的劳动合同
    • D、书面劳动合同

    正确答案:D

  • 第18题：

    按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。

    • A、对抗型
    • B、均衡型
    • C、倾斜型
    • D、政府主导型

    正确答案:A

  • 第19题：

    由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）

    • A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
    • B、利益一体型的劳资关系
    • C、利益协调型的劳动关系
    • D、利益单方型的劳动关系

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是（）。

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系内容
    • C、劳动法律关系对象

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

    • A、有固定期限的劳动合同
    • B、无固定期限的劳动合同
    • C、以完成一定工作为期限的劳动合同
    • D、集体合同

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）。
    A

    工人劳动关系

    B

    管理人员劳动关系

    C

    个人劳动关系

    D

    集体劳动关系

    E

    雇佣劳动关系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）
    A

    利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系

    B

    利益一体型的劳资关系

    C

    利益协调型的劳动关系

    D

    利益单方型的劳动关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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