第1题:
第2题:
通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为()
第3题:
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效
第4题:
不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是()。
第5题:
下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是( )。
第6题:
混合标准量表法最初用来评价()
第7题:
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
绩效管理是一个完整的管理过程
第8题:
薪资奖金制度
绩效考核制度
人事调整制度
员工培训制度
第9题:
薪资奖金制度
绩效考核制度
人事调整制度
员工培训制度
第10题:
员工学历
员工素质
工作行为
工作结果
社会反馈
第11题:
员工培训制度
薪资奖金制度
人事调整制度
绩效考核制度
第12题:
绩效激励
绩效管理
绩效考核
绩效计划
第13题:
第14题:
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。
第15题:
绩效考核从()三个方面,评价员工对组织的贡献。
第16题:
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。
第17题:
通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
第18题:
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价,它是对公务人员贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评。()
第19题:
员工的工作行为
工作结果
关键行为事件
员工的个人特征
第20题:
绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚
通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展
第21题:
绩效考核
绩效管理
绩效计划
绩效反馈
第22题:
缋效激励
绩效管理
绩效考核
绩效计划
第23题:
对
错