绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈

题目
绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献

A.员工素质

B工作结果

C.工作行为

D客户反馈


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  • 第1题:

    绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.

    A:年龄、性别
    B:人际关系
    C:工作经验
    D:工作态度
    E:工作能力

    答案:D,E
    解析:
    本题考查绩效考核结果分析.通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力.通过这两个维度的交叉分析,我们可以将员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型.

  • 第2题:

    在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

    A

    B



  • 第3题:

    【单选题】绩效考核还需对工作业绩以外的内容进行考核,即对企业员工的()做出正确评价。

    A.综合素质和对企业做出的贡献

    B.工作态度和对企业的认同程度

    C.综合素质和对企业的认同度

    D.对企业的贡献和对企业的认同


  • 第4题:

    绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

    A:年龄、性别
    B:人际关系
    C:工作经验
    D:工作态度
    E:工作能力

    答案:D,E
    解析:
    通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织中的员工划分成四种类型,如下图所示。

  • 第5题:

    绩效考核从()三个方面,评价员工对组织的贡献。

    A员工学历

    B员工素质

    C工作行为

    D工作结果

    E社会反馈


    B,C,D