第1题:
( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A.按照员工的工作表现进行评估的方法
B.按照员工的工作能力进行评估的方法
C.按照员工的工作态度进行评估的方法
D.按照员工的工作成果进行评估的方法
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明()
第6题:
()是指对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度就很高。
第7题:
有一种绩效考核方法的实施过程如下:员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现,并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后,每隔一段时间,直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为()。
第8题:
关键工作领域的界定出现差错会导致()
第9题:
该测试的信度较高
该测试的稳定系数较高
该测试的内在一致性系数较高
该测试的同侧效度较高
第10题:
预测效度
构想效度
内容效度
效标关联效度
第11题:
按照员工的工作表现进行评估的方法
按照员工的工作能力进行评估的方法
按照员工的工作态度进行评估的方法
按照员工的工作成果进行评估的方法
第12题:
工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
工作满意度高的员工对工作持积极态度
工作满意度是一种衡量工作态度的指标
工作满意度是指员工认同组织的态度
第13题:
对应聘者都实施某种测验,但并不依结果决定录用与否,待这些被录用人员工作一段时间后,对其工作绩效加以考核,将考核得分与当初的测验结果加以比较,求两者的相关系数,系数越大,说明测验的效度越高,依次预测应聘者的潜力,称为( )。
A.内容效度
B.同测效度
C.预测效度
D.构想效度
第14题:
第15题:
第16题:
效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
第17题:
测验所得分数(测值)一致性的测验性能质量指标称为()
第18题:
以下属于绩效考核的特征性效标的有()。
第19题:
关于工作满意度的说法,错误的是( )。
第20题:
工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
工作满意度高的员工对工作持积极态度
工作满意度是一种衡量工作态度的指标
工作满意度是指员工认同组织的态度
第21题:
内容效度
预测效度
结构效度
方法效度
第22题:
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
工作投入度是员工认同岗位的程度
组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系
员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一
第23题:
内容效度
构想效度
效标关联效度
预测效度