对现有员工实施某种测验.然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。 A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度

题目

对现有员工实施某种测验.然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。 A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度


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  • 第1题:

    对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。

    A.内容效度
    B.构想效度
    C.效标关联效度
    D.预测效度

    答案:C
    解析:
    此题暂无解析

  • 第2题:

    对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。

    A:内容效度
    B:构想效度
    C:效标关联效度
    D:预测效度

    答案:C
    解析:
    效标关联效度也被称为协同效度,是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

  • 第3题:

    同步检测法:用某种测试方法对现有员工进行测试,然后将测试结果和这些员工的实际绩效作比较,两者的相关程度越高,说明这种测试方法的效度越高。


    预测检测法;同步检测法;内容检测法

  • 第4题:

    对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()效度。

    A:内容
    B:构想
    C:效标关联
    D:预测

    答案:C
    解析:
    效标关联效度也被称为“协同效度”,是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。

  • 第5题:

    ( )是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。

    A.同测效度
    B.构想效度
    C.预测效度
    D.内容效度

    答案:A
    解析:
    效标关联效度也被称为“同测效度”,是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。这种测验效度的特点是省时,可以尽快检验某测验的效度,但在将其应用到选拔测验时,有可能无法准确预测应聘者未来的工作潜力。