企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。A.在职培训支付的场地费 B.邀请外部讲师提供培训的讲课费 C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失 D.利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失 E.购买培训材料的费用

题目
企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。

A.在职培训支付的场地费
B.邀请外部讲师提供培训的讲课费
C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D.利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失
E.购买培训材料的费用
相似考题

1.在职培训的成本不包括( )。A．一些直接的培训开支B．员工生产率的提高C．受训者参加培训的机会成本D．利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

2.在职培训付出的成本主要包括( )。A．选拔性考试费用B．受训者工资及教师的讲课费C．受训者参加培训的机会成本D．利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

3.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()A、专门业务培训B、职前培训C、在职培训D、脱产培训

4.企业层次的培训包括A.岗位培训B.在职培训C.企业文化培训D.业务技术能力E.新员工进入角色培训

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  • 第1题：

    在职培训通常包括()等类型。

    A.在职离岗培训

    B.在职转岗培训

    C.工作轮换

    D.在岗培训


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
    B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
    C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
    D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

  • 第3题：

    关于在职培训的说法，错误的是( )。


    A.在职培训是一种人力资本投资

    B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训的相关内容。

    在职培训是一种人力资本投资，其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益；在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分，ABD项表述正确，C项错误；

  • 第4题：

    在职培训作为一种人力资本投资活动，成本不包括（ ）。

    A.直接成本开支

    B.受训者参加培训的机会成本

    C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

    D.场地、设备、培训人员工资开支

    答案：D
    解析：
    在职培训作为一种人力资本投资活动，成本包括三类：直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第5题：

    对企业在职员工的培训应包括（）

    • A、能力培训
    • B、岗前知识培训
    • C、专业知识培训
    • D、学历层次培训
    • E、企业历史培训

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    对企业在职员工的培训应包括（）。 

    • A、能力培训
    • B、岗前知识培训
    • C、专业知识培训

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    关于在职培训成本，说法正确的是（）。

    • A、包括在职培训的一些直接成本开支
    • B、受训者参加培训的机会成本
    • C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
    • D、生产效率的提高
    • E、以上都正确

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    在职培训成本不包括（  ）。
    A

    受训者受训后提高的工资

    B

    受训者参加培训的机会成本

    C

    在职培训所需要的一些直接成本开支

    D

    利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    企业实施在职培训的机会成本包括（  ）。
    A

    在职培训支付的场地费

    B

    邀请外部讲师提供培训的讲课费

    C

    受训员工因为参加培训而无法全力工作的员失

    D

    利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

    E

    购买培训材料的费用


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    企业实施在职培训的机会成本包括（　　）。[2012年真题]
    A

    在职培训支付的场地费

    B

    邀请外部讲师提供培训的讲课费

    C

    受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

    D

    利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失

    E

    购买培训材料的费用


    正确答案： E,D
    解析：
    在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。其中，②③项为机会成本。

  • 第11题：

    单选题
    在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。
    A

    在职培训所需要的直接成本开支

    B

    在职培训所需要的间接成本开支

    C

    利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

    D

    受训者参加培训的机会成本


    正确答案： B
    解析： 本题考查在职培训的成本。题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第12题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： E,A
    解析：
    C项，在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。

  • 第13题：

    除了对新人职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括（ ）。

    A．企业文化培训

    B．专题培训

    C．脱产进修

    D．个人自选教育


    正确答案：A
    在职员工培训的基本内容，主要有：①不脱产的一般文化教育；②岗位培训；③专题培训；④转岗培训；⑤个人自选教育；⑥脱产进修。

  • 第14题：

    企业在职培训的机会成本包括()。

    A:在职培训支付的场地费
    B:邀请外部讲师提供培训的讲课费
    C:受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
    D:利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
    E:购买培训教材的费用

    答案：C,D
    解析：
    在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支。②受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第15题：

    企业在职培训的机会成本包括（ ）。

    A.在职培训支付的场地费
    B.邀请外部讲师培训的讲课费
    C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
    D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失
    E.购买培训教材的费用

    答案：C,D
    解析：
    在职培训的机会成本。包括：受训练者参加培训的机会成本:1．在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；2．参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第16题：

    在职培训也是一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，它主要包括（　　）。

    A.在职培训所需要的一些间接成本开支
    B.在职培训所需要的一些直接成本开支
    C.受训者参加培训的机会成本
    D.受训者参加培训的非货币成本
    E.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

    答案：B,C,E
    解析：
    在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。作为一种人力资本投资活动，在职培训也需要付出一定的成本，主要包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第17题：

    在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

    • A、在职培训所需要的直接成本开支
    • B、在职培训所需要的间接成本开支
    • C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
    • D、受训者参加培训的机会成本

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于在职培训的说法，正确的是（　）。

    • A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    • B、在职培训是一种人力资本投资
    • C、在职培训的成本应当全部由企业承担
    • D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    • E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    多选题
    在职培训也是一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，它主要包括（　　）。
    A

    在职培训所需要的一些间接成本开支

    B

    在职培训所需要的一些直接成本开支

    C

    受训者参加培训的机会成本

    D

    受训者参加培训的非货币成本

    E

    利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本


    正确答案： A,D
    解析：
    在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。作为一种人力资本投资活动，在职培训也需要付出一定的成本，主要包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第20题：

    多选题
    对企业在职员工的培训应包括（）
    A

    能力培训

    B

    岗前知识培训

    C

    专业知识培训

    D

    学历层次培训

    E

    企业历史培训


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（）。
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

    B

    绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

    C

    一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

    D

    在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于在职培训成本，说法正确的是（）。
    A

    包括在职培训的一些直接成本开支

    B

    受训者参加培训的机会成本

    C

    利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

    D

    生产效率的提高

    E

    以上都正确


    正确答案： C,A
    解析： 在职培训的成本主要包含三个方面：在职培训所需要的一些直接成本开支；受训者参加培训的机会成本；利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第24题：

    多选题
    对企业在职员工的培训应包括（）。
    A

    能力培训

    B

    岗前知识培训

    C

    专业知识培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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