通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。A:斯坎伦计划 B:拉克收益分享计划 C:管理奖励计划 D:改进生产盈余计划

题目
通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。

A:斯坎伦计划
B:拉克收益分享计划
C:管理奖励计划
D:改进生产盈余计划
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1.企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

2.与斯坎伦计划相比，拉克收益分享计划以( )来衡量生产率。A．劳动力成本与产品销售价值之间的附加值B．产品销售价格与成本价格之间的附加值C．单位劳动小时内创造的产品价值D．劳动力成本的附加值

3.对员工实施公平激励的分配—程序公平策略,关键在于()。A.吸引员工充分参与到政策和计划的制定过程B.广泛听取员工的意见和建议C.维护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来

4.强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。A．管理奖励计划B．基于团队的奖励计划C．斯坎伦计划D．拉克收益分享计划

更多“通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。”相关问题

  • 第1题：

    关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的( )。

    A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划

    B．斯坎伦计划强调员工参与

    C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值束衡量生产率

    D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值


    正确答案：C

  • 第2题：

    强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。

    A:管理奖励计划
    B:基于团队的奖励计划
    C:斯坎伦计划
    D:拉克收益分享计划

    答案：D
    解析：
    拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。

  • 第3题：

    传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见， 提倡员工参与决策。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）

    • A、班组奖励计划
    • B、收益分享计划
    • C、利润分享计划
    • D、风险收益计划

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。

    • A、管理激励计划
    • B、行为鼓励计划
    • C、推荐计划
    • D、计件制

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

    • A、斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
    • B、拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
    • C、改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
    • D、团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
    • E、团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    单选题
    通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）
    A

    班组奖励计划

    B

    收益分享计划

    C

    利润分享计划

    D

    风险收益计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为（　）。
    A

    斯坎伦计划

    B

    拉克收益分享计划

    C

    管理奖励计划

    D

    改进生产盈余计划


    正确答案： D
    解析： 本题考查拉克收益分享计划的含义。

  • 第9题：

    单选题
    关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。
    A

    斯坎伦计划是一种团队奖励计划

    B

    斯坎伦计划强调员工参与

    C

    斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率

    D

    斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值


    正确答案： C
    解析： 收益分享计划指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。斯坎伦计划是一种重要的收益分享计划，其特点在于强调员工参与。在斯坎伦计划中，斯坎伦比率等于劳动力成本除以产品的销售价值。

  • 第10题：

    单选题
    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）
    A

    缋效激励

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第11题：

    填空题
    掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。

    正确答案： 鼓励员工参与
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（  ）。
    A

    绩效激励

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。

    A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策

    C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划


    正确答案：C

  • 第14题：

    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）

    • A、缋效激励
    • B、绩效管理
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划

    正确答案:C

  • 第15题：

    通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。

    • A、负向激励
    • B、正向激励
    • C、人事调整激励
    • D、预防性激励

    正确答案:B

  • 第16题：

    当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

    • A、保险福利计划
    • B、教育培训计划
    • C、退休计划
    • D、劳动关系计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列对团队奖励计划的描述正确的有（　）。

    • A、斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
    • B、拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
    • C、改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
    • D、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
    • E、团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。


    正确答案:鼓励员工参与

  • 第19题：

    单选题
    企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
    A

    注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合

    B

    注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险

    C

    注重集体奖励和现金奖励

    D

    注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）
    A

    保险福利计划

    B

    教育培训计划

    C

    退休计划

    D

    劳动关系计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是（　）。
    A

    改进生产盈余计划

    B

    拉克收益分享计划

    C

    斯坎伦计划

    D

    管理奖励计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查拉克收益分享计划的概念。

  • 第22题：

    多选题
    下列对团队奖励计划的描述正确的有（　）。
    A

    斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任

    B

    拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率

    C

    改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标

    D

    团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂

    E

    团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查团队奖励计划的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，而不是复杂。所以选项D错误。

  • 第23题：

    单选题
    （　　）关注的重点主要是如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。
    A

    劳资关系

    B

    员工参与管理

    C

    员工援助计划

    D

    员工关系管理


    正确答案： D
    解析：
    员工关系不同于劳资关系，劳资关系是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之问的内部关系。员工关系管理关注的重点主要是：如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。

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