在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法

题目
在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。

A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法
相似考题

1.企业为员工福利能起到诸多作用。 有些企业在职场中设置缓压室， 能起到( ) 的作用。A. 保障生活B.帮助员工实现工作和生活的平衡C. 缓解员工压力和紧张情绪D.节省企业人工成本

2.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

3.工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。u 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？

4.很多研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。 其原因不包括( )。A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C. 大企业比小企业更具有社会责任感D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著

更多“在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（ ）

    A．对员工的激励不足

    B．对员工进行监督的成本比较高

    C．容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

    D．往往会给企业带来比较高的成本压力


    正确答案：AB

  • 第2题：

    共用题干
    小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：

    在同类企业中，规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括()。
    A:大企业通常会为员工提供更多的培训机会
    B:大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿
    C:大企业往往不需要控制成本
    D:大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大

    答案：A,B,D
    解析：
    补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
    选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

  • 第3题：

    在企业中往往有这样一类工作，这些不作的出色完成不会对企业目标的实现起 到决定牲的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。

    A.行为观察量表法
    B.关键事件法
    C.行为锚定法
    D.不良事故评估法

    答案：D
    解析：
    绩效评价技术包括量表法、比较法和描述法三大类。量表法又为图 尺輿评价法、行为锚定法和行为观察量表法；比较法又分为排序法、配对比较法和强制分布法； 描述又分为关键事件法和不良事故评估法。题干所描述的是不良事故评估法的内容。

  • 第4题：

    对多数企业来说，应着力于研制全新产品，因为一旦开发成功，就会给企业带来巨大的利益。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业将信用管理实务工作置于（）责任之下业务人员往往会降低对客户信用的要求扩大信用限额改变付款条件或延长信用期限来扩大销售这往往会给企业造成巨大的损失。


    正确答案:销售部门

  • 第6题：

    某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？


    正确答案: 优点：方法简单方便，易理解操作；能够节约成本；能够有较高的员工满意度。
    缺点：评价标准太宽泛，很难避免主观因素的影响；要求评价人员对每个岗位的细节都非常熟悉；只能排列各岗位价值的相对次序，无法回答岗位之间的价值差距。

  • 第7题：

    很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括（）。

    • A、在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势
    • B、大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率
    • C、大企业比小企业更具有社会责任感
    • D、企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著

    正确答案:C

  • 第8题：

    市场机会矩阵图中.在第Ⅲ象限内表明（　）。

    • A、企业应关注其发展变化，并依据变化情况及时采取措施
    • B、企业拥有利用机会的优势，这需要企业再三思考、慎重考虑，制定相应措施
    • C、企业暂时无法利用这些机会，但一旦机会出现会给企业带来很大的潜在利益
    • D、对企业发展有利，企业也有能力利用市场机会，应采用积极的行动措施

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（  ）。
    A

    行为观察量表法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定法

    D

    不良事故评估法


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    企业将信用管理实务工作置于（）责任之下业务人员往往会降低对客户信用的要求扩大信用限额改变付款条件或延长信用期限来扩大销售这往往会给企业造成巨大的损失。

    正确答案： 销售部门
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（  ）。
    A

    行为观察量表法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定法

    D

    不良事故评估法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    衍生金融工具在企业融资和投资活动中有巨大作用有（）。
    A

    在运用得当时，可以给企业带来可观的财务利益

    B

    在运用得当时，不能给企业带来可观的财务利益

    C

    在运用失误时，有可能给企业带来灾难性的财务损失

    D

    在运用失误时，不能给企业带来灾难性的财务损失


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：

    小钱发现的第二种情况表明()。
    A:支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资
    B:支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势
    C:支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督
    D:当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用

    答案：A,B,D
    解析：
    补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
    选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

  • 第14题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第15题：

    衍生金融工具在企业融资和投资活动中有巨大作用有（）。

    • A、在运用得当时，可以给企业带来可观的财务利益
    • B、在运用得当时，不能给企业带来可观的财务利益
    • C、在运用失误时，有可能给企业带来灾难性的财务损失
    • D、在运用失误时，不能给企业带来灾难性的财务损失

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    每个项目的完成会给企业带来一些方面的成果，这类成果不包括（）。

    • A、提升企业形象
    • B、实现企业目标
    • C、增加企业收益
    • D、形成企业知识

    正确答案:B

  • 第18题：

    福利对企业的作用不包括（）。

    • A、为企业合理避税
    • B、为企业减少成本支出
    • C、起到提高员工工作效率的作用
    • D、增加员工收入

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到（）的作用。

    • A、保障生活
    • B、帮助员工实现工作和生活的平衡
    • C、缓解员工压力和紧张情绪
    • D、节省企业人工成本

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    对多数企业来说，应着力于研制全新产品，因为一旦开发成功，就会给企业带来巨大的利益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
    A

    建立绩效评价等级

    B

    进行岗位分析

    C

    审核考评指标的正确性

    D

    建立考评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    福利对企业的作用不包括（）。
    A

    为企业合理避税

    B

    为企业减少成本支出

    C

    起到提高员工工作效率的作用

    D

    增加员工收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
    A

    对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B

    对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C

    对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D

    通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E

    通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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