路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有().A:工作团队 B:工作结构 C:个人经验 D:正式的权力系统 E:个人能力

题目
路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有().

A:工作团队
B:工作结构
C:个人经验
D:正式的权力系统
E:个人能力
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1.下列选项中,属于控制属性命令getProperty参数的有()A、目标B、可见性C、属性D、路径

2.路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()

3.根据目标一路径理论，下列选项描述正确的是（ ）。A．下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是目标一路径理论提出的两个权变因素B．如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的C．对于经验丰富或能力强的下属，成就取向式的领导更有效D．内控型的下属对参与型领导更满意E．外控型下属对指导式领导更满意

4.路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。A．下属控制范围之外的环境因素B．领导者能补偿员工或工作环境方面的不足C．能够为员工提供现时和未来的满足感D．下属的个人特征E．主动征求并采纳下属意见

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  • 第1题：

    目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    下列选项中，属于领导行为权变理论的有()

    A:费德勒的权变模型
    B:领导情境理论
    C:路径一目标理论
    D:反馈理论
    E:参与模型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为.在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。领导行为的权变理论有：费德勒的权变模型、领导情境理论、路径一目标理论、参与模型。

  • 第3题：

    目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。

    • A、控制点
    • B、工作群体
    • C、经验
    • D、知觉能力

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。


    正确答案:工作绩效和满意度

  • 第7题：

    路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（　）。

    • A、工作团队
    • B、工作结构
    • C、个人经验
    • D、正式的权力系统
    • E、个人能力

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    判断题
    目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
    A

    工作团队

    B

    工作结构

    C

    个人经验

    D

    正式的权力系统

    E

    个人能力


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查路径-目标理论。下属控制之外的环境因素有：工作结构、正式的权力系统、工作团队。下属的个人特征有：经验、能力、内外控。选项CE属于个人特征。

  • 第10题：

    多选题
    目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指（）。
    A

    控制点

    B

    工作群体

    C

    经验

    D

    知觉能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（　　）。
    A

    下属的经验

    B

    领导的成就

    C

    下属的能力

    D

    领导者的个性


    正确答案： A,B
    解析：
    路径—目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内—外控等。

  • 第12题：

    判断题
    目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。

    A.下属控制范围之外的环境因素
    B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    D.下属的个人特征
    E.主动征求并采纳下属意见

    答案：A,D
    解析：
    路径-目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。

  • 第14题：

    目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    以下属于健康教育相关理论的是：（）

    • A、社会交换理论
    • B、健康信仰模式
    • C、正常化理论
    • D、路径-目标理论
    • E、亚文化理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下的关系匹配中，（）正确。

    • A、费德勒模型——下属成熟度
    • B、情境领导理论——最难共事者问卷
    • C、特质理论——管理方格
    • D、路径目标理论——环境与下属的权变因素

    正确答案:D

  • 第18题：

    目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    有关路径-目标理论，下列选项中，（）属于下属控制范围之外的环境因素。

    • A、工作团队
    • B、工作结构
    • C、个人经验
    • D、正式的权力系统
    • E、个人能力

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    根据路径—目标理论，下列描述正确的有（　　）。
    A

    下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径—目标理论提出的两个权变因素

    B

    如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的

    C

    对于经验丰富或能力强的下属，成就取向式的领导更有效

    D

    内控型下属对参与型领导更满意

    E

    外控型下属对指导式领导更满意


    正确答案： A,B
    解析：
    下属控制范围之外的环境因素和下属的个人特征是路径—目标理论提出的两个权变因素。路径—目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度；而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的；相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。

  • 第21题：

    多选题
    路径一目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（  ）。
    A

    工作团队

    B

    工作结构

    C

    个人经验

    D

    正式的权力系统

    E

    个人能力


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    路径—目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括（　　）。
    A

    下属控制范围之外的环境因素

    B

    让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    C

    努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    D

    下属的个人特征

    E

    主动征求并采纳下属意见


    正确答案： E,B
    解析：
    路径—目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。

  • 第23题：

    多选题
    有关路径-目标理论，下列选项中，（）属于下属控制范围之外的环境因素。
    A

    工作团队

    B

    工作结构

    C

    个人经验

    D

    正式的权力系统

    E

    个人能力


    正确答案： E,A
    解析： 路径-目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。其中之一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。

  • 第24题：

    不定项题
    在路径目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（  ）。
    A

    下属的经验

    B

    领导的成就

    C

    下属的能力

    D

    领导者的个性


    正确答案： B
    解析：

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