用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。A.用人单位扣押劳动者身份证 B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查 E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
题目
B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
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第1题：
关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任答案：A,C,D,E解析：选项B，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同。 -
第2题：
关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任答案：A解析：本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。 -
第3题：
用人单位提供的劳动合同不符合法律规定的，应当承担什么法律责任？
正确答案:用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第4题：
用人单位强迫劳动者劳动的要承担哪些法律责任？
正确答案: 要接受行政处罚；如果构成犯罪的，要依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第5题：
用人单位违反劳动报酬、加班费或者经济补偿的规定，应当承担什么法律责任？
正确答案:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 -
第6题：
用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？
正确答案: 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
（5）女职工生育享受产假少于90天的；
（6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（8）未对未成年工定期进行健康检查的。 -
第7题：
劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
正确答案:正确 -
第8题：
用人单位违反劳动法对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
正确答案:正确 -
第9题：
问答题用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？正确答案： 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
（5）女职工生育享受产假少于90天的；
（6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（8）未对未成年工定期进行健康检查的。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。A劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金
D劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
正确答案： A解析： -
第11题：
多选题关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
正确答案： B,A解析：
B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。 -
第12题：
问答题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？正确答案： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。解析： 暂无解析 -
第13题：
关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任答案：A解析：本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。 -
第14题：
关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任答案：A,C,D,E解析：B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。 -
第15题：
用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有：（）。
- A、行政责任
- B、民事责任
- C、刑事责任
正确答案:A,B,C -
第16题：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？
正确答案:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 -
第17题：
用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？
正确答案:用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 -
第18题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。
正确答案:正确 -
第19题：
下列哪种说法是正确的？（）
- A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
- B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
- C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
- D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
正确答案:B -
第20题：
问答题用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？正确答案： 用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。A用人单位扣押劳动者身份证
B劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
C劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
正确答案： C,E解析： -
第23题：
多选题用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有：（）。A行政责任
B民事责任
C刑事责任
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
D劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
正确答案： C解析：