男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（ ）。A.年龄和受教育程度 B.职业 C.工时和工作经验 D.个人歧视

题目
男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（ ）。

A.年龄和受教育程度
B.职业
C.工时和工作经验
D.个人歧视
相似考题

1.产业之间工资差别的形成原因。

2.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A:不同年龄劳动力 B:男性和女性劳动力 C:不同民族劳动力 D:不同产业

3.男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（ ）。A.年龄和受教育程度 B.相貌 C.职业 D.工时和工作经验

4.下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A:年龄和受教育程度 B:职业 C:工时和工作经验 D:性别

参考答案和解析
答案：D
解析：
男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括个人歧视的原因。
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  • 第1题：

    在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（ ）。

    A.竞争性工资差别
    B.补偿性工资差别
    C.垄断性工资差别
    D.职位性工资差别

    答案：B
    解析：
    本题考查不同职业之问工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

  • 第2题：

    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（ ）。

    A.补偿性工资差别
    B.竞争性工资差别
    C.歧视性工资差别
    D.垄断性工资差别

    答案：C
    解析：
    本题考查不同职业之问工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

  • 第3题：

    社会性别差距是指（）内，在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面，存在于男性和女性之间的差距。


    正确答案:社会任何领域

  • 第4题：

    简述形成垄断性工资差别的原因。


    正确答案: 原因大致有两个：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。

  • 第5题：

    简述产业之间工资差别的形成原因。


    正确答案: 造成产业之间工资差别的因素很多，而且这些因素并不是在所有的场合都起作用。
    下面分别考察这些影响因素：
    第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
    第二，产业的技术经济特点。相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。
    第三，不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门间工资差别的第三个因素。
    第四，产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门间工资差异的第四个因素。
    第五，各产业部门所处的地理区域也是形成产业工资差别的一个重要因素。
    第六，人口增长率。

  • 第6题：

    在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。

    • A、竞争性工资差别
    • B、补偿性工资差别
    • C、垄断性工资差别
    • D、职位性工资差别

    正确答案:B

  • 第7题：

    填空题
    社会性别差距是指（）内，在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面，存在于男性和女性之间的差距。

    正确答案： 社会任何领域
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。
    A

    补偿性工资差别

    B

    竞争性工资差别

    C

    歧视性工资差别

    D

    垄断性工资差别


    正确答案： B
    解析： 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

  • 第9题：

    问答题
    简述产业之间工资差别的形成原因。

    正确答案： 造成产业之间工资差别的因素很多，而且这些因素并不是在所有的场合都起作用。
    下面分别考察这些影响因素：
    第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
    第二，产业的技术经济特点。相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。
    第三，不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门间工资差别的第三个因素。
    第四，产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门间工资差异的第四个因素。
    第五，各产业部门所处的地理区域也是形成产业工资差别的一个重要因素。
    第六，人口增长率。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。
    A

    竞争性工资差别

    B

    补偿性工资差别

    C

    垄断性工资差别

    D

    职位性工资差别


    正确答案： D
    解析： 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

  • 第11题：

    单选题
    男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括()。
    A

    年龄和受教育程度

    B

    工作绩效

    C

    职业

    D

    工时和工作经验


    正确答案： B
    解析： 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。

  • 第12题：

    问答题
    产业之间工资差别的形成原因。

    正确答案： （1）在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
    （2）产业的技术经济特点
    （3）不同产业部门所处的发展阶段
    （4）产业部门的工会化程度
    （5）各产业部门所处的地理区域
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于（ ）工资差别的形成。

    A.责任性
    B.补偿性
    C.竞争性
    D.垄断性
    E.报酬性

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查工资差别及部门间和职业间工资差别。现代经济学家对职业间工资差别主要反映于：补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别。

  • 第14题：

    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（　　）。

    A.年龄和受教育程度
    B.职业
    C.性格特征
    D.工时和工作经验
    E.习惯特点

    答案：A,B,D
    解析：
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：①年龄和受教育程度；②职业，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异；③工时和工作经验，即使是在同一种职业内部，工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。

  • 第15题：

    社会性别差距指社会任何领域内，在（）等方面，存在于男性和女性之间的差距。

    • A、参与程度
    • B、获得资源机会
    • C、权利、能力和影响力
    • D、工资报酬和福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    简述年龄之间的工资差别的原因。


    正确答案: 主要因素有四点：第一，人力资本。第二，教育和年龄或经验。第三，资历。第四，工作改换率。

  • 第17题：

    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。

    • A、补偿性工资差别
    • B、竞争性工资差别
    • C、歧视性工资差别
    • D、垄断性工资差别

    正确答案:C

  • 第18题：

    男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。

    • A、年龄和受教育程度
    • B、工作绩效
    • C、职业
    • D、工时和工作经验

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（  ）。
    A

    年龄和受教育程度

    B

    相貌

    C

    职业

    D

    工时和工作经验


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（　　）。
    A

    年龄和受教育程度

    B

    职业

    C

    性格特征

    D

    工时和工作经验

    E

    习惯特点


    正确答案： B,E
    解析：
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：①年龄和受教育程度；②职业，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异；③工时和工作经验，即使是在同一种职业内部，工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。

  • 第21题：

    单选题
    在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（  ）。
    A

    竞争性工资差别

    B

    补偿性工资差别

    C

    垄断性工资差别

    D

    职位性工资差别


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    简述形成垄断性工资差别的原因。

    正确答案： 原因大致有两个：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述年龄之间的工资差别的原因。

    正确答案： 主要因素有四点：第一，人力资本。第二，教育和年龄或经验。第三，资历。第四，工作改换率。
    解析： 暂无解析

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