下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A:年龄和受教育程度 B:职业 C:工时和工作经验 D:性别

题目
下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。

A:年龄和受教育程度
B:职业
C:工时和工作经验
D:性别
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1.非补偿性的工资差别及其形成的原因。

2.下列不属于外在报酬的是()。A.奖金B.员工福利C.工作满足感D.工资

3.制度性原因是导致（ ）形成的外部原因。A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别 C.竞争性工资差别 D.教育性收入差别

4.下列不属于间接经济报酬的是()。A.缺勤支付B.保险C.福利D.工资

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  • 第1题：

    男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（ ）。

    A.年龄和受教育程度
    B.职业
    C.工时和工作经验
    D.个人歧视

    答案：D
    解析：
    男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括个人歧视的原因。

  • 第2题：

    （）是指各类人员的工资在水平上的差异。


    A.工资水平

    B.工资差别

    C.工资报酬性差异

    D.工资报酬性水平

    答案：B
    解析：
    本题考查工资差别概念的界定。

    工资差别概念：各类人员的工资在水平上差异，所以B正确。ACD为干扰项，教材中未体现，错误。

  • 第3题：

    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（　　）。

    A.年龄和受教育程度
    B.职业
    C.性格特征
    D.工时和工作经验
    E.习惯特点

    答案：A,B,D
    解析：
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：①年龄和受教育程度；②职业，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异；③工时和工作经验，即使是在同一种职业内部，工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。

  • 第4题：

    简述我国城乡收入差距形成的原因。


    正确答案: （1）身份制度因素
    （2）户籍制度因素
    （3）财政二元分割体因素
    （4）教育体制因素
    （5）社会保障和福利制度因素

  • 第5题：

    下列不属于企业员工直接报酬的是（）

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、良好的办公场所

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列关于工资的说法中，错误的是（）

    • A、计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
    • B、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
    • C、延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
    • D、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

    正确答案:A

  • 第7题：

    男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。

    • A、年龄和受教育程度
    • B、工作绩效
    • C、职业
    • D、工时和工作经验

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    社会性别差距是指（）内，在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面，存在于男性和女性之间的差距。

    正确答案： 社会任何领域
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于客户经常性收入的是（）。
    A

    工资薪金

    B

    劳务报酬

    C

    彩票中奖

    D

    股息和红利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（　　）。
    A

    年龄和受教育程度

    B

    职业

    C

    性格特征

    D

    工时和工作经验

    E

    习惯特点


    正确答案： B,E
    解析：
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：①年龄和受教育程度；②职业，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异；③工时和工作经验，即使是在同一种职业内部，工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。

  • 第11题：

    单选题
    在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。
    A

    竞争性工资差别

    B

    补偿性工资差别

    C

    垄断性工资差别

    D

    职位性工资差别


    正确答案： D
    解析： 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

  • 第12题：

    多选题
    根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。
    A

    建筑业

    B

    零售业

    C

    资本密集产业

    D

    服装加工业

    E

    处于兴盛期的行业


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。零售业对员工的技能要求低，工资较低。服装加工业对资本投资要求低，属于低工资产业部门。

  • 第13题：

    在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（ ）。

    A.竞争性工资差别
    B.补偿性工资差别
    C.垄断性工资差别
    D.职位性工资差别

    答案：B
    解析：
    本题考查不同职业之问工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

  • 第14题：

    下列等式不正确的是( )。

    A.工资=工资率×工作时间
    B.劳动报酬=工资+福利
    C.收入=劳动报酬+非劳动报酬
    D.收入-工资=非劳动报酬

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    社会性别差距是指（）内，在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面，存在于男性和女性之间的差距。


    正确答案:社会任何领域

  • 第16题：

    哪个不属于形成区域间贫富差距的原因？（）

    • A、政策性的倾斜
    • B、部分国有企业的腐败
    • C、证券制度的不合理
    • D、收入分配体系不完善

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列不属于客户经常性收入的是（）。

    • A、工资薪金
    • B、劳务报酬
    • C、彩票中奖
    • D、股息和红利

    正确答案:C

  • 第18题：

    在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。

    • A、竞争性工资差别
    • B、补偿性工资差别
    • C、垄断性工资差别
    • D、职位性工资差别

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。

    • A、建筑业
    • B、零售业
    • C、资本密集产业
    • D、服装加工业
    • E、处于兴盛期的行业

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于企业员工直接报酬的是（）
    A

    工资

    B

    奖金

    C

    津贴

    D

    良好的办公场所


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（  ）。
    A

    年龄和受教育程度

    B

    相貌

    C

    职业

    D

    工时和工作经验


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（  ）。
    A

    竞争性工资差别

    B

    补偿性工资差别

    C

    垄断性工资差别

    D

    职位性工资差别


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括()。
    A

    年龄和受教育程度

    B

    工作绩效

    C

    职业

    D

    工时和工作经验


    正确答案： B
    解析： 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。

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