人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（ ）。A.谈判方式 B.自上而下／员工参与决策 C.行为／结果标准 D.既定程序 E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富

题目
人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（ ）。

A.谈判方式
B.自上而下／员工参与决策
C.行为／结果标准
D.既定程序
E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富
相似考题

1.考虑如何处理员工与组织(管理层)之间的关系,是人力资源管理内容与活动()此题为判断题(对，错)。

2.20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是()。A.员工关系B.雇佣关系C.雇工关系D.劳工关系

3.人力资源管理的投资模式主要关注的是()A、劳工关系的协调;B、公平的就业机会;C、员工的参与;D、高度灵活的方式

4.人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理

更多“人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

    A:预测人力资源的需求与供给
    B:确定薪酬的结构与水平
    C:提高员工的职业胜任力
    D:协调劳动关系

    答案：D
    解析：
    员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

  • 第2题：

    人力资源管理的职能包括()。

    A:人力资源规划
    B:企业战略制定
    C:招聘和选拔
    D:酬薪、福利与考核
    E:员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第3题：

    人力资源管理知识包括(　 )。

    A:一般的管理方法
    B:对个人授权、激励、培训等
    C:项目管理团队建设、冲突处理等
    D:用户的满意程度
    E:人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（　　）。

    A、加强风险管理
    B、员工招聘与选拔
    C、职务分析与设计
    D、劳动关系管理
    E、职业生涯规划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理的内容包括以下十个方面：①职务分析与设计；②人力资源规划；③员工招聘与选拔；④绩效考评；⑤薪酬管理；⑥员工激励；⑦培训与开发；⑧职业生涯规划；⑨人力资源会计；⑩劳动关系管理。

  • 第5题：

    社会服务机构人力资源管理的主要内容包括（　）。

    • A、训练与发展
    • B、人员机构设置
    • C、绩效评估与激励
    • D、报酬管理
    • E、员工关系与维持

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源管理包括的主要内容有（）

    • A、员工培训 
    • B、人力资源规划 
    • C、福利管理 
    • D、劳动关系管理 
    • E、职业管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。

    • A、加强风险管理
    • B、员工招聘与选拔
    • C、职务分析与设计
    • D、劳动关系管理
    • E、职业生涯规划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理包括的主要内容有（）
    A

    员工培训

    B

    人力资源规划

    C

    福利管理

    D

    劳动关系管理

    E

    职业管理<br />


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。
    A

    员工关系

    B

    雇佣关系

    C

    劳工关系

    D

    雇工关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。
    A

    劳动关系

    B

    劳资关系

    C

    社会关系

    D

    劳工关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理的职能包括（）
    A

    人力资源规划

    B

    企业战略制定

    C

    招聘和选拔

    D

    酬薪、福利与考核

    E

    员工关系和劳资关系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项对员工关系概念说法正确的是（）
    A

    员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者

    B

    员工关系不具有时代性

    C

    员工关系具有时代性

    D

    员工关系的实质是雇主与雇员的合作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

    A:预测人力资源的需求与供给
    B:协调劳动关系
    C:确定薪酬的结构与水平
    D:对员工的工作结果做出评价

    答案：B
    解析：
    员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

  • 第14题：

    人力资源管理的职能包括( )。

    A.人力资源规划
    B.企业战略制定
    C.招聘和选拔
    D.酬薪、福利与考核
    E.员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第15题：

    人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。
    ?

    A.训练与发展

    B.绩效评估与激励

    C.员工招募

    D.薪酬管理

    E.员工关系与维持

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第16题：

    下列选项对员工关系概念说法正确的是（）

    • A、员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
    • B、员工关系不具有时代性
    • C、员工关系具有时代性
    • D、员工关系的实质是雇主与雇员的合作

    正确答案:C

  • 第17题：

    20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。

    • A、员工关系
    • B、雇佣关系
    • C、劳工关系
    • D、雇工关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。

    • A、员工配置
    • B、培训开发
    • C、解聘辞退
    • D、薪酬管理
    • E、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。

    • A、劳动关系
    • B、劳资关系
    • C、社会关系
    • D、劳工关系

    正确答案:C

  • 第20题：

    不定项题
    人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
    A

    员工招募与甄选

    B

    绩效评估与管理

    C

    培训与开发

    D

    薪酬福利与激励计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容包括（）
    A

    员工的招聘与配置

    B

    员工的教育与培训

    C

    组织机构的设置

    D

    职业管理

    E

    劳动关系管理<br />


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是(   )。
    A

    战略性人力资源管理阶段

    B

    人力资源管理阶段

    C

    科学管理阶段

    D

    传统人事管理成熟阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    社会服务机构人力资源管理的主要内容包括（　）。
    A

    训练与发展

    B

    人员机构设置

    C

    绩效评估与激励

    D

    报酬管理

    E

    员工关系与维持


    正确答案： E,A
    解析： 社会服务机构人力资源管理的主要内容有任用、训练与发展、绩效评估与激励、报酬管理、员工关系与维持。

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