内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘

题目
内部招聘的方法包括()。

A:内部晋升
B:校园招聘
C:工作调换
D:工作轮换
E:人员重聘
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1.招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。()此题为判断题(对，错)。

2.内部招聘的主要方法包括:( )。A.内部晋升B.竞争上岗C.工作调换D.重新聘用

3.外部招聘方法不包括()。A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘

4.招聘渠道划分包括()。A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

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  • 第1题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第2题：

    内部招募的方法主要包括( )
    A: 工作轮换
    B: 内部晋升
    C: 工作调换
    D: 人员重聘
    E: 公开招聘


    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第3题：

    饭店内部招聘的主要方法不包括（）

    • A、推荐法
    • B、借助中介法
    • C、布告法
    • D、档案法

    正确答案:B

  • 第4题：

    内部招聘的主要方法有哪些？


    正确答案: 1、推荐法
    2、布告法
    3、档案法

  • 第5题：

    员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下哪种方法是内部招聘。（）

    • A、工作竞标法
    • B、广告招聘
    • C、员工推荐
    • D、社会招聘

    正确答案:A

  • 第7题：

    小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）

    • A、毛遂自荐
    • B、猎头招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:C

  • 第8题：

    内部招聘的普遍方法是（）。

    • A、布告招聘
    • B、人才招聘会
    • C、员工内部保荐
    • D、利用技术档案信息

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    内部招聘和提升的有效方法包括（）。
    A

    内部晋升

    B

    人才库和继任计划

    C

    工作轮换

    D

    工作调换


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部招聘的主要方法包括（）
    A

    工作轮换

    B

    内部晋升

    C

    工作调换

    D

    人员重聘

    E

    公开招聘


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
    A

    网络招聘

    B

    人才市场

    C

    内部推荐

    D

    招聘广告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘的主要方法。


    答案：
    解析：
    1、推荐法
    2、布告法
    3、档案法

  • 第14题：

    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

    • A、网络招聘
    • B、人才市场
    • C、内部推荐
    • D、招聘广告

    正确答案:C

  • 第15题：

    内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人力资源编招聘的类型包括（）

    • A、社会招聘
    • B、内部招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    饭店招聘总体包括（）。

    • A、内部招聘
    • B、专业院校毕业生招聘
    • C、饭店内部员工的提升
    • D、外部招聘

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    内部招聘和提升的有效方法包括（）。

    • A、内部晋升
    • B、人才库和继任计划
    • C、工作轮换
    • D、工作调换

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    内部招聘的方法不包括（）。

    • A、临时工的转正
    • B、岗位轮换
    • C、提前退休
    • D、内部晋升

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
    A

    毛遂自荐

    B

    猎头招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    饭店招聘总体包括（）。
    A

    内部招聘

    B

    专业院校毕业生招聘

    C

    饭店内部员工的提升

    D

    外部招聘


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    内部招聘的普遍方法是()。
    A

    布告招聘

    B

    人才招聘会

    C

    员工内部保荐

    D

    利用技术档案信息


    正确答案： C
    解析： 本题考查内部招聘的渠道。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去"投标"。

  • 第23题：

    单选题
    内部招聘的方法不包括（）。
    A

    临时工的转正

    B

    岗位轮换

    C

    提前退休

    D

    内部晋升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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