()是一种显性的负激励。A:价格激励 B:订单激励 C:淘汰激励 D:商誉激励

题目
()是一种显性的负激励。

A:价格激励
B:订单激励
C:淘汰激励
D:商誉激励
相似考题

1.资本充足性管制也可以看做是存款保险的一种显性费率，有抑制存款保险逆向激励的作用。（ ）

2.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。A对B错

3.从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。A对B错

4.下列各项中，不属于显性激励策略的是()。A:价格激励 B:订单激励 C:淘汰激励 D:商誉激励

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  • 第1题：

    企业文化的激励功能可以分为（）和外激励。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、自我激励

    正确答案:C

  • 第2题：

    激励的方式有（）

    • A、负激励
    • B、正激励
    • C、负正交替
    • D、正负结合

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、内在激励
    • D、外在激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在激励员工的方法中，需要承诺为他们负一定责任的是哪一种激励方法（）

    • A、智力型
    • B、关系型
    • C、效率型
    • D、威胁型

    正确答案:B

  • 第7题：

    奖励激励是对人的行为的肯定，它是一种（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、直接激励
    • D、间接激励
    • E、内激励

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施负激励的要求，描述不正确的是（）。

    • A、在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力
    • B、在运用负激励时，应明确说明处罚的具体原因
    • C、在运用负激励时，应让员工自己探索、查询正确的工作方法，其他人不得协助
    • D、在运用负激励时，一旦员工有所改正便及时肯定

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    惩罚是一种负激励，在实施惩罚时要注意什么问题？

    正确答案： ⑴不能不教而诛。
    ⑵尽量不伤害被罚者的自尊心。
    ⑶不要全盘否定。
    ⑷打击面不可过大。
    ⑸不要以罚代管。
    ⑹不可以言代法。
    ⑺将原则性与灵活性相结合。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    内在激励

    D

    外在激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    激励的方式有（）
    A

    负激励

    B

    正激励

    C

    负正交替

    D

    正负结合


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如何正确理解激励机制的科学内涵？（）
    A

    既包括正激励，也包括负激励

    B

    只包括正激励，不包括负激励

    C

    不包括正激励，只包括负激励

    D

    不包括正激励，不包括负激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    惩罚是一种负激励，在实施惩罚时要注意什么问题？


    正确答案: ⑴不能不教而诛。
    ⑵尽量不伤害被罚者的自尊心。
    ⑶不要全盘否定。
    ⑷打击面不可过大。
    ⑸不要以罚代管。
    ⑹不可以言代法。
    ⑺将原则性与灵活性相结合。

  • 第14题：

    下列关于负激励的说法正确的是（）

    • A、对行为人的行为起到负强化的作用
    • B、对行为持否定性评判
    • C、可以是物质激励
    • D、可以是精神激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    根据激励的性质，激励可分为（）

    • A、正激励
    • B、物质激励
    • C、精神激励
    • D、负激励
    • E、内激励

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    最基本的激励手段，同时也是最古老、最传统的激励方式是（）

    • A、精神激励
    • B、文化激励
    • C、物质激励
    • D、负激励

    正确答案:C

  • 第18题：

    对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是（）。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、按需激励
    • D、物质激励

    正确答案:B

  • 第19题：

    如何正确理解激励机制的科学内涵？（）

    • A、既包括正激励，也包括负激励
    • B、只包括正激励，不包括负激励
    • C、不包括正激励，只包括负激励
    • D、不包括正激励，不包括负激励

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是（）。
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    按需激励

    D

    物质激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最基本的激励手段.同时也是最古老、最传统的激励方式是    (    )
    A

    精神激励

    B

    文化激励

    C

    物质激励

    D

    负激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在激励员工的方法中，需要承诺为他们负一定责任的是哪一种激励方法（）
    A

    智力型

    B

    关系型

    C

    效率型

    D

    威胁型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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