人员获取的基本方法有（ ）。A．预安排B．商谈C．招聘D．任命E．轮换

题目

人员获取的基本方法有（ ）。

A．预安排

B．商谈

C．招聘

D．任命

E．轮换

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1.获取项目团队人员的基本方法中一般不包括()。A．预安排B．培训C．商谈D．招聘

2.获取项目团队人员的基本方法中一般不包括（ ）。A．预安排B．培训C．商谈D．招聘

3.获取项目团队人员的基本方法中一般不包括 () A.预安排 B.培训 C.商谈 D.招聘

4.选择余地大，但成本高的项目团队人员获取方法是()。A．公司内选拔 B．同有关部门商谈C．预安排 D．公开招聘

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  • 第1题：

    获取项目团队人员的基本方法中一般不包括( )。

    A.预安排
    B.培训
    C.商谈
    D.招聘

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    （2007年真题）获取项目团队人员的基本方法中一般不包括( )。

    A.预安排
    B.培训
    C.商谈
    D.招聘

    答案：B
    解析：
    对于一个项目来说，招聘可用于取得特殊个人或组织提供的服务。
    招聘可以是全社会招聘，也可以是内部招聘，其好处在于资源来源广，可供选择的余地大； 缺点是成本高，需解决的相关问题可能比较多，特别是外部招聘。

  • 第3题：

    获取项目团队人员的基本方法中选拔属于( )。


    A.预安排
    B.培训
    C.商谈
    D.招聘

    答案：C
    解析：
    选拔作为一种特殊的商谈形式。

  • 第4题：

    获取项目团队人员的基本方法中一般不包括（　）。
    　

    A.预安排
    B.培训
    C.商谈
    D.招聘

    答案：B
    解析：
    本题考查的是人员吸纳。人员吸纳的基本方法包括：（1）预安排；（2）商谈；（3）招聘。

  • 第5题：

    选择余地大，但成本髙的项目团队人员的获取方法是 ( )
    A.公司内选拔 B.同有关部门商谈C.预安排 D.公开招聘


    答案：D
    解析：
    【精析】招聘可以是全社会招聘，也可以是内部招聘，其好处是资源：来源广，可供选择的余地大，缺点是成本高。

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