第1题:
以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
第2题:
利润表可以用来分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势。( )
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
市场预测正是通过对企业环境中影响业务发展变化的因素进行分析,来推断企业未来的(),从而为企业规划目标和有效决策提供依据。
第8题:
行业分析对企业价值评估的作用与意义()。
第9题:
()是通过对企业环境中影响业务发展变化的因素进行分析,来推断企业未来的发展和变化趋势,为企业规划目标和有效决策提供依据
第10题:
有利于明确行业环境和基本面
为进一步分析被评估企业竞争能力提供基础
有利于判断被评估企业所属行业处于哪个发展阶段
有利于分析影响行业生命周期的主要因素,从而更准确地判断行业未来的发展趋势
第11题:
评价企业的经营业绩
分析企业当前的财务状况
分析企业当前的经营成果
分析企业当前的现金流量
预测企业未来的发展趋势
第12题:
宏观环境分析
行业环境分析
企业实力分析
市场及竞争情况分析
第13题:
a. 战略分析
b. 战略实施
c. 战略选择
d. 战略管理
第14题:
通过利润分配表,可以考核企业一定会计期间的经营成果,分析企业的盈利能力及未来发展趋势。( )
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
市场预测正是通过对企业环境中影响业务发展变化的因素进行分析,来推断企业未来的发展和变化趋势,从而为企业规划目标和有效决策提供依据。
第19题:
要弄清行业的总体情况及其发展趋势,为企业制定正确的战略决策提供依据,企业必须进行()
第20题:
市场预测正是通过对企业环境中影响业务发展变化的因素进行分析,来推断企业未来的发展和变化趋势,从而为企业()提供依据。
第21题:
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
第22题:
对
错
第23题:
企业规划
企业人才规划
企业人力资源分析
企业人力资源规划