企业战略规划是企业通过对()做出的整体规划。A.资源的全面分析B.资源的全面估价C.市场外部环境D.对企业未来的发展

题目
企业战略规划是企业通过对()做出的整体规划。

A.资源的全面分析

B.资源的全面估价

C.市场外部环境

D.对企业未来的发展

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1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划

2.是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．A．人员规划B．制度规划C．费用规划D．战略规划

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。A．人力资源规划 B．组织规划 C．人员规划 D．战略规划?

4.不企业战略规划是指企业通过对市场外部环境,以及本身资源的全面分析与评价,对企业未来的发展做出的整体规划。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：ABCD
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  • 第1题：

    对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。

    A 、 人力资源规划
    B 、 组织规划
    C 、 人员规划
    D 、 战略规划

    答案：C
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划， 包括人力资源现状分析、 企业定员、 人员需求与供给预测、 人员供需平衡等。

  • 第2题：

    ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A:人员规划
    B:企业人力资源管理制度规划
    C:人力资源费用规划
    D:人力资源战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

  • 第3题：

    （)是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A．费用规划

    B．人员规划

    C．制度规划

    D．战略规划


    费用规划

  • 第4题：

    （　　）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

    A． 人员规划
    B． 战略规划
    C． 费用规划
    D． 制度规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。其中，人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第5题：

    (2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

    A.人员规划
    B.战略规划
    C.费用规划
    D.制度规划

    答案：A
    解析：
    P1-2
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

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