根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性

根据职务特征模型，任何职务都可以从以下五个方面去描述(称为核心维度)： (1)技能多样性。指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。 (2)任务同一性。指一项职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度。 (3)任务重要性。指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。 (4)自主性。指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供 的实质性自由、独立和自主的程度。 (5)反馈。指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程 度。

根据职务特征模型，任何职务都可以从五个方面去描述（称为核心维度）：①技能多样性，指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度；②任务同一性，指一项职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度；③任务重要性，指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度；④自主性，指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度；⑤反馈，指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度。

技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性，决定了工作职务意义的重要程度。 拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。如果职务能提供反馈，任职者 就会知道其完成的工作的效果情况。

技能的多样性、任务的同一性、任务的重要性，决定了工作职务意义的重要程度。

前三个方面的特性(技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性)，决定了工作职务意义的重要程度。 换句话说，一项职务如果具有前三方面的特征，任职者会将其职务视为重要的、有价值的和值得做的。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。 如果职务能提供反馈，任职者就会知道其完成的工作的效果情况。