（2008年真题）根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性 B.任务的简单性 C.技能的多样性 D.任务的同一性 E.任务的重要性

题目
（2008年真题）根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。

A.职务的自主性
B.任务的简单性
C.技能的多样性
D.任务的同一性
E.任务的重要性
相似考题

1.根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性

2.根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　）。 A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性

3.根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()A:信息反馈性 B:技能多样性 C:决策自主性 D:任务同一性 E:任务重要性

4.在给予党员撤销党内职务处分时，如果决定撤销其某个职务，则必须从其担任的( )开始依次撤销。A.最高职务B.最低职务C.主要职务D.兼任职务

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  • 第1题：

    （2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。

    A.信息反馈性
    B.技能多样性
    C.决策自主性
    D.任务同一性
    E.任务重要性

    答案：B,D,E
    解析：
    前三个方面的特性(技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性)，决定了工作职务意义的重要程度。 换句话说，一项职务如果具有前三方面的特征，任职者会将其职务视为重要的、有价值的和值得做的。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。 如果职务能提供反馈，任职者就会知道其完成的工作的效果情况。

  • 第2题：

    （2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（ ）。

    A、信息反馈性
    B、技能多样性
    C、决策自主性
    D、任务同一性
    E、任务重要性

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是项目管理组织的基本原理。技能的多样性、任务的同一性、任务的重要性，决定了工作职务意义的重要程度。

  • 第3题：

    （2017年真题）职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有( )。

    A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
    B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
    C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
    D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
    E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

    答案：A,B,C
    解析：
    根据职务特征模型，任何职务都可以从以下五个方面去描述(称为核心维度)：
    (1)技能多样性。 指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。
    (2)任务同一性。 指一项职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度。
    (3)任务重要性。 指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。
    (4)自主性。 指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。
    (5)反馈。 指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度。

  • 第4题：

    人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    被领导者具有的主要特征包括（）

    • A、服从性
    • B、受动性
    • C、对象性
    • D、源泉性
    • E、不担任职务或担任较低职务

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    职务描述书的主要内容是什么？职务描述书在实际运用中可能存在什么问题？题。


    正确答案: 职务描述书的主要内容有：
    1、职务概要：概括本职务的特征及主要工作范围；
    2、责任范围及工作要求：任职人员需完成的任务、所使用的材料及最终产品，需承担的责任，与其他人联系，所接受的监督及所施予的监督等；
    3、机器、设备及工具。列出工作中用到的所有机器、设备及辅助性工具等；
    4、工作条件与环境：罗列有关的工作条件，如可能遇到的危险、工作场所布局等。
    5、任职条件：即职务规范，指出担任此职务的人员应具备的基本资格和条件，如所受教育水平、工作经验、相关培训、性别、年龄、身体状况、判断力、知识、技能等等。
    存在问题：首先是被执行的程度，如果职务描述书编制的很好，那么执行问题就首当其冲；其次是，职务描述书如果过细，那么反而会限制员工的创造力，束缚员工的自由度；第三，职务描述书是静态的，但是实际的职务动态的，这样，随着时间的发展，难免出现偏差；第四，职务描述书可以规范职务的要求，但也容易让不符合任职条件的员工认为是变相让他们主动辞职，造成员工心理不稳定。实际上，职务描述书是一种制度规范，是一种刚性的管理，所以必须通过人性化管理，通过柔性管理，通过企业文化来与之配合，这样可以避免职务描述书在实际运用当中的一些问

  • 第7题：

    判断题
    般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    根据职务特征模型，任何职务都可以从(  )去描述。
    A

    反馈

    B

    任务重要性

    C

    自主性

    D

    任务竞争性

    E

    衔接性


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。
    A

    技能专一性

    B

    任务同一性

    C

    任务重要性

    D

    工作自主性

    E

    工作反馈


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括(   )。
    A

    职务的自主性

    B

    任务的简单性

    C

    技能的多样性

    D

    任务的同一性

    E

    任务的重要性


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。
    A

    位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务

    B

    位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务

    C

    正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务

    D

    全体职务普遍加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）提供了职务设计的一种理论框架。

    A.组织结构
    B.组织规模
    C.管理幅度
    D.职务特征模型

    答案：D
    解析：
    考点: 项目管理组织的基本原理。职务特征模型提供了职务设计的一种理论框架。

  • 第14题：

    （2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )

    A.技能多样性
    B.认为同一性
    C.任务灵活性
    D.工作自主性

    答案：D
    解析：
    前三个方面的特性(技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性)，决定了工作职务意义的重要程度 。 换句话说，一项职务如果具有前三方面的特征，任职者会将其职务视为重要的、有价值的和值得做的。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感 。 如果职务能提供反馈，任职者就会知道其完成的工作的效果情况。

  • 第15题：

    描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）

    A职务概要

    B责任范围及工作要求

    C机器、设备及工具

    D工作条件及环境


    A
    略

  • 第16题：

    根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。

    • A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
    • B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
    • C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
    • D、全体职务普遍加薪

    正确答案:A

  • 第17题：

    职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。

    • A、内容与特征
    • B、责任与权力
    • C、目的与结果
    • D、标准与要求
    • E、时间与地点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。

    • A、技能专一性
    • B、任务同一性
    • C、任务重要性
    • D、工作自主性
    • E、工作反馈

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。
    A

    内容与特征

    B

    责任与权力

    C

    目的与结果

    D

    标准与要求

    E

    时间与地点


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有(  )。
    A

    信息反馈性

    B

    技能多样性

    C

    决策自主性

    D

    任务同一性

    E

    任务重要性


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    职务描述书的主要内容是什么？职务描述书在实际运用中可能存在什么问题？题。

    正确答案： 职务描述书的主要内容有：
    1、职务概要：概括本职务的特征及主要工作范围；
    2、责任范围及工作要求：任职人员需完成的任务、所使用的材料及最终产品，需承担的责任，与其他人联系，所接受的监督及所施予的监督等；
    3、机器、设备及工具。列出工作中用到的所有机器、设备及辅助性工具等；
    4、工作条件与环境：罗列有关的工作条件，如可能遇到的危险、工作场所布局等。
    5、任职条件：即职务规范，指出担任此职务的人员应具备的基本资格和条件，如所受教育水平、工作经验、相关培训、性别、年龄、身体状况、判断力、知识、技能等等。
    存在问题：首先是被执行的程度，如果职务描述书编制的很好，那么执行问题就首当其冲；其次是，职务描述书如果过细，那么反而会限制员工的创造力，束缚员工的自由度；第三，职务描述书是静态的，但是实际的职务动态的，这样，随着时间的发展，难免出现偏差；第四，职务描述书可以规范职务的要求，但也容易让不符合任职条件的员工认为是变相让他们主动辞职，造成员工心理不稳定。实际上，职务描述书是一种制度规范，是一种刚性的管理，所以必须通过人性化管理，通过柔性管理，通过企业文化来与之配合，这样可以避免职务描述书在实际运用当中的一些问
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）
    A

    职务概要

    B

    责任范围及工作要求

    C

    机器、设备及工具

    D

    工作条件及环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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