团队工作阶段活动的选择，如自我训练、人际沟通、生涯探索等，应针对团队预订的主题和（）A动力B任务C功能D需求

题目
团队工作阶段活动的选择，如自我训练、人际沟通、生涯探索等，应针对团队预订的主题和（）

A动力

B任务

C功能

D需求

相似考题

1.组织正式选择和实施的团队类型，不包括下列哪一项?()。A.自我管理团队B.工作团队C.过程改进团队D.虚拟团队

2.针对某些社区矫正服务对象在求职过程中存在的自卑、人际沟通困难等问题，社会工作者设计了以“挺身而说”为主题的求职技巧训练小组活动，协助他们悦纳自己、提升自信。这种方法属于行为治疗中的()。A:模仿B:放松训练C:自我指导D:敢于自表训练

3.简述团队结束阶段活动选择原则。

4.团队工作目标应包括( )等内容。A.明确员工个人任务和责任B.明确工作要求和质量团队工作目标应包括（ ）等内容。A.明确员工个人任务和责任B.明确工作要求和质量C.明确团队达到的阶段性目标D.明确任务所涉及的范围

更多“团队工作阶段活动的选择，如自我训练、人际沟通、生涯探索等，应针对团队预订的主题和（）”相关问题

  • 第1题：

    综合性工作团队和自我管理的工作团队具有哪些特征？


    正确答案:1、团队对一项相对完整的工作负责；
    2、团队成员都具有多种与任务相关的技能；
    3、团队以全体一致的决策方式决定工作方法，安排工作进程，以及为团队成员分配不同的工作任务；
    4、团队绩效作为一个整体是报酬和反馈的依据

  • 第2题：

    培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（）

    • A、组合阶段
    • B、成长阶段
    • C、成熟阶段
    • D、完成阶段

    正确答案:B

  • 第3题：

    简述团队工作阶段活动选择原则。


    正确答案: ①针对团体目标。
    ②针对成员需求（非预期需求）。
    ③针对团体特殊事件。
    ④针对团体动力。
    ⑤针对领导者专长（个人化风格的方案有时候会比结构式的设计更有效）。

  • 第4题：

    项目经理在项目最后阶段用来保证项目前进动力的方法是什么？（）

    • A、举行一个项目团队的庆祝活动
    • B、训练那些迷失方向的团队成员
    • C、变得有助于项目团队
    • D、深入到团队中和团队成员一起工作

    正确答案:D

  • 第5题：

    六西格玛项目团队的活动阶段可分为（）。

    • A、项目识别及选择
    • B、形成团队
    • C、团队考核
    • D、确定特许任务书
    • E、培训团队

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    对销售团队的管理是团队主管对自己及属员的日常工作进行计划、分析、执行和控制，从而使团队形成良好的工作习惯和行为，最终达到经营规范与经营目标。销售团队管理包括多部分内容，其中早会、夕会等属于（）。

    • A、辅导训练
    • B、活动管理
    • C、表报管理
    • D、会议经营

    正确答案:D

  • 第7题：

    常见的工作团队有（）、自我管理团队和多功能型团队。


    正确答案:问题解决型

  • 第8题：

    单选题
    团队按运行模式不同可划分为自我管理团队、虚拟团队和（）等。
    A

    自我指导团队

    B

    职能型团队

    C

    跨文化团队

    D

    跨职能型团队


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    项目经理在项目最后阶段用来保证项目前进动力的方法是什么？（）
    A

    举行一个项目团队的庆祝活动

    B

    训练那些迷失方向的团队成员

    C

    变得有助于项目团队

    D

    深入到团队中和团队成员一起工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织正式选择和实施的团队类型，不包括以下哪一项？（）
    A

    自我管理团队

    B

    工作团队

    C

    过程改进团队

    D

    虚拟团队


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    团队工作阶段活动的选择，如自我训练、人际沟通、生涯探索等，应针对团队预订的主题和（）
    A

    动力

    B

    任务

    C

    功能

    D

    需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。
    A

    指标考核

    B

    人员配合训练

    C

    团队评议

    D

    奖励体系总评

    E

    自我评价


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    列有关前台团队预定和入住的操作不正确的是哪项（）？

    • A、团队/会议预订的预定或接待工作由销售经理或运营经理进行
    • B、团队预订须店长（店长或销售经理）与团队负责人口头商定（确定）好相关事宜，无需签订团队协议书（须签订团队协议书）
    • C、陪同或领队应在团队到店前三天提供最终的团队名单给酒店，以便做好准备接待工作
    • D、会议客人抵店时，前台通知销售经理与团队陪同沟通团队预订信息，须进行复述/核对

    正确答案:B

  • 第14题：

    岗位培训和团队训练的方式主要有自我教育、（）、业务交流、开讨论会等.


    正确答案:树立典型

  • 第15题：

    团队按运行模式不同可划分为自我管理团队、虚拟团队和（）等。

    • A、自我指导团队
    • B、职能型团队
    • C、跨文化团队
    • D、跨职能型团队

    正确答案:C

  • 第16题：

    以正式组织结构而形成的团队，如高层管理团队或生产团队、服务团队等被称为（）

    • A、虚拟团队
    • B、项目型团队
    • C、任务型团队
    • D、固定工作团队

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织正式选择和实施的团队类型，不包括下列哪一项？（）

    • A、自我管理团队
    • B、工作团队
    • C、过程改进团队
    • D、虚拟团队

    正确答案:D

  • 第18题：

    评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。

    • A、指标考核
    • B、人员配合训练
    • C、团队评议
    • D、奖励体系总评
    • E、自我评价

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    构建微型创新团队主要要素有（）

    • A、合理的团队人数
    • B、清晰的主题目标
    • C、协同工作的能力
    • D、和谐的成员关系和自我介入模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    构建微型创新团队主要要素有（）
    A

    合理的团队人数

    B

    清晰的主题目标

    C

    协同工作的能力

    D

    和谐的成员关系和自我介入模式


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（）
    A

    组合阶段

    B

    成长阶段

    C

    成熟阶段

    D

    完成阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述团队工作阶段活动选择原则。

    正确答案： ①针对团体目标。
    ②针对成员需求（非预期需求）。
    ③针对团体特殊事件。
    ④针对团体动力。
    ⑤针对领导者专长（个人化风格的方案有时候会比结构式的设计更有效）。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对销售团队的管理是团队主管对自己及属员的日常工作进行计划、分析、执行和控制，从而使团队形成良好的工作习惯和行为，最终达到经营规范与经营目标。销售团队管理包括多部分内容，其中早会、夕会等属于（）。
    A

    辅导训练

    B

    活动管理

    C

    表报管理

    D

    会议经营


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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