护士长在处理两个护士的冲突，采用的方法是大事讲原则小事讲风格，此做法是A、压制冲突B、不予理睬C、和平共处D、推延E、第三者仲裁

题目

护士长在处理两个护士的冲突，采用的方法是大事讲原则小事讲风格，此做法是

A、压制冲突

B、不予理睬

C、和平共处

D、推延

E、第三者仲裁

相似考题

1.哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？( )A、教育B、第三者仲裁C、推延D、转移目标E、压制冲突

2.哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育

3.冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于A、推延B、不予理睬C、和平共处D、压制冲突E、转移目标

4.哪一方法不能解决问题，有时还会使冲突加剧？( )A、不予理睬B、压制冲突C、推延D、转移目标E、第三者仲裁

更多“护士长在处理两个护士的冲突，采用的方法是大事讲原则小事讲风格，此做法是A、压制冲突B、不予理睬C、和平共处D、推延E、第三者仲裁”相关问题

  • 第1题：

    冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是

    A、不予理睬

    B、压制冲突

    C、转移目标

    D、推延

    E、和平共处


    参考答案：D

  • 第2题：

    护士长在处理两个护士的冲突，采用的方法是大事讲原则小事讲风格，此做法是

    A.压制冲突
    B.不予理睬
    C.和平共处
    D.推延
    E.第三者仲裁

    答案：C
    解析：
    和平共处，冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。这样做，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则小事讲风格。【该题针对“冲突”知识点进行考核】

  • 第3题：

    冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是

    A.不予理睬
    B.压制冲突
    C.转移目标
    D.推延
    E.和平共处

    答案：D
    解析：
    冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧的冲突处理方法是推延。

  • 第4题：

    哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）

    • A、和平共处
    • B、不予理睬
    • C、推延
    • D、压制冲突
    • E、教育

    正确答案:A

  • 第5题：

    下面哪些做法不是协调与上级关系的艺术做法（）

    • A、展其长，避其短
    • B、及时汇报，反复疏通
    • C、大事讲原则，小事讲风格
    • D、完全服从指挥

    正确答案:C

  • 第6题：

    可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）。

    • A、第三者仲裁
    • B、转移目标
    • C、推延
    • D、教育
    • E、压制冲突

    正确答案:E

  • 第7题：

    单选题
    哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（　　）
    A

    教育

    B

    第三者仲裁

    C

    推延

    D

    转移目标

    E

    压制冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）
    A

    第三者仲裁

    B

    转移目标

    C

    推延

    D

    教育

    E

    压制冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    哪一方法不能解决问题，有时还会使冲突加剧？（　　）
    A

    不予理睬

    B

    压制冲突

    C

    推延

    D

    转移目标

    E

    第三者仲裁


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）
    A

    不予理睬

    B

    压制冲突

    C

    转移目标

    D

    推延

    E

    和平共处


    正确答案： E
    解析： 冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧的冲突处理方法是推延。

  • 第11题：

    不能解决问题，有时还会使冲突加剧的冲突处理方法是

    A、压制冲突

    B、转移目标

    C、推延

    D、不予理睬

    E、第三者仲裁


    参考答案：D

  • 第12题：

    两护士经常因为工作上的小事闹到护士长那里，护士长劝导双方大事讲原则，小事讲风格，求同存异。这种处理冲突的方法是（ ）。

    A.协商
    B.妥协
    C.第三者仲裁
    D.拖延
    E.和平共处

    答案：E
    解析：
    和平共处：冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。此种做法，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则小事讲风格。

  • 第13题：

    可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是( )

    A.第三者仲裁
    B.转移目标
    C.推延
    D.教育
    E.压制冲突

    答案：E
    解析：
    压制冲突：建立一定法规，或以上级命令，压制冲突，它虽可收效于一时，但并没有消除冲突的根源。

  • 第14题：

    哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）

    • A、和平共处
    • B、不予理睬
    • C、推延
    • D、压制冲突
    • E、教育

    正确答案:B

  • 第15题：

    哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（）

    • A、和平共处
    • B、不予理睬
    • C、推延
    • D、压制冲突
    • E、教育

    正确答案:D

  • 第16题：

    导游员在工作中要学会情绪的掌控，做到（）。

    • A、大事化小，小事化了
    • B、大事不闻，小事不理
    • C、大事大办，小事小办
    • D、大事讲原则，小事讲风格

    正确答案:D

  • 第17题：

    单选题
    哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）
    A

    和平共处

    B

    不予理睬

    C

    推延

    D

    压制冲突

    E

    教育


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（）
    A

    和平共处

    B

    不予理睬

    C

    推延

    D

    压制冲突

    E

    教育


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    导游员在工作中要学会情绪的掌控，做到（）。
    A

    大事化小，小事化了

    B

    大事不闻，小事不理

    C

    大事大办，小事小办

    D

    大事讲原则，小事讲风格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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