哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育

题目

哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )

A.和平共处

B.不予理睬

C.推延

D.压制冲突

E.教育

相似考题

1.哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？( )A、教育B、第三者仲裁C、推延D、转移目标E、压制冲突

2.冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是A、不予理睬B、压制冲突C、转移目标D、推延E、和平共处

3.冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是()A:推延B:不予理睬C:和平共处D:转移目标E:压制冲突

4.冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于A、推延B、不予理睬C、和平共处D、压制冲突E、转移目标

更多“哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制 ”相关问题

  • 第1题：

    护士长在处理两个护士的冲突，采用的方法是大事讲原则小事讲风格，此做法是

    A、压制冲突

    B、不予理睬

    C、和平共处

    D、推延

    E、第三者仲裁


    参考答案：C

  • 第2题：

    不能解决问题，有时还会使冲突加剧的冲突处理方法是

    A、压制冲突

    B、转移目标

    C、推延

    D、不予理睬

    E、第三者仲裁


    参考答案：D

  • 第3题：

    冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是

    A.不予理睬
    B.压制冲突
    C.转移目标
    D.推延
    E.和平共处

    答案：D
    解析：
    冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧的冲突处理方法是推延。

  • 第4题：

    冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是()

    A、妥协

    B、不予理睬

    C、和平共处

    D、协商


    参考答案：C

  • 第5题：

    护士长在处理两个护士的冲突，采用的方法是大事讲原则小事讲风格，此做法是

    A.压制冲突
    B.不予理睬
    C.和平共处
    D.推延
    E.第三者仲裁

    答案：C
    解析：
    和平共处，冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。这样做，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则小事讲风格。【该题针对“冲突”知识点进行考核】

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