冲突处理方法包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理

题目

冲突处理方法包括( )。

A.整体优化

B.任命一名批评家

C.和平共处

D.领导以身作则

E.公平合理

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1.哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育

2.协调基本要求包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理

3.不属于常用的激发建设性冲突的技巧是()A:领导者以身作则B:奖励持异议者C:引进外部成员D:重新构建组织E:任命批评家

4.协调原则包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理

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  • 第1题：

    属于冲突处理方法的是

    A、奖励冲突回避者

    B、领导以身作则

    C、和平共处

    D、整体优化

    E、公平合理


    参考答案：C

  • 第2题：

    属于协调原则的是

    A、奖励冲突回避者

    B、领导以身作则

    C、和平共处

    D、整体优化

    E、公平合理


    参考答案：D

  • 第3题：

    不属于常用的激发建设性冲突的技巧是

    A.重新构建组织
    B.领导者以身作则
    C.任命批评家
    D.引进外部成员
    E.奖励持异议者

    答案：B
    解析：
    常用的激发建设性冲突的技巧包括重新构建组织、运用沟通、引进外部成员、任命批评家、奖励持异议者。

  • 第4题：

    属于协调基本要求的是

    A、奖励冲突回避者

    B、领导以身作则

    C、和平共处

    D、整体优化

    E、公平合理


    参考答案：E

  • 第5题：

    不属于常用的激发建设性冲突的技巧是

    A、重新构建组织

    B、领导者以身作则

    C、任命批评家

    D、引进外部成员

    E、奖励持异议者


    参考答案：B

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