领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度

题目
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着( )的变化而变化

A、领导者的成熟度

B、领导者的领导能力

C、员工的成熟度

D、员工的工作成熟度

E、员工的心理成熟度

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1.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化A.领导者的领导能力B.领导者的成熟度C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度

2.生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下属特征的静态性质。()此题为判断题(对，错)。

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4.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度

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  • 第1题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。

    A、随领导者的成熟度的变化而变化

    B、随领导者的领导能力的变化而变化

    C、随员工的成熟度的变化而变化

    D、随员工的工作成熟度的变化而变化

    E、随员工的心理成熟度的变化而变化


    参考答案：C

  • 第2题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

    A.领导者的成熟度的变化而变化
    B.领导者的领导能力的变化而变化
    C.员工的成熟度的变化而变化
    D.员工的工作成熟度的变化而变化
    E.员工的心理成熟度的变化而变化

    答案：C
    解析：
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系-高工作高关系-低工作高关系-低工作低关系。

  • 第3题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

    A:领导者的成熟度的变化而变化.
    B:领导者的领导能力的变化而变化
    C:员工的成熟度的变化而变化
    D:员工的工作成熟度的变化而变化
    E:员工的心理成熟度的变化而变化

    答案：C
    解析：
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系。

  • 第4题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

    A．领导者成熟度的变化而变化

    B．领导者领导能力的变化而变化

    C．员工成熟度的变化而变化

    D．员工工作成熟度的变化而变化

    E．员工心理成熟度的变化而变化


    正确答案：C

  • 第5题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化

    A.领导者的成熟度
    B.领导者的领导能力
    C.员工的成熟度
    D.员工的工作成熟度
    E.员工的心理成熟度

    答案：C
    解析：
    领导生命周期理论是一个重视下属的权变理论，依据下属的成熟度，选择正确的领导风格。

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