此题为判断题(对,错)。
1.认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是()A.强化理论B.权变理论C.特质理论D.期望理论
2.权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()
3.领导权变理论主张没有万能的领导方式,有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的,不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )
4.认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?()A.连续带模式B.领导生命周期理论C.领导参与模式D.路径-目标模式
第1题:
权变管理理论认为管理是()的函数,管理是随着环境的变化而变化的。
第2题:
第3题:
7、认为有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的是()。
A.领导特质论
B.领导行为理论
C.权变的领导理论
D.以上都不是
第4题:
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着
A.领导者成熟度的变化而变化
B.领导者领导能力的变化而变化
C.员工成熟度的变化而变化
D.员工工作成熟度的变化而变化
E.员工心理成熟度的变化而变化
第5题: