处理冲突的传统方法包括A、公正原则B、拖延C、明确职责D、组织目标E、培训人员

题目

处理冲突的传统方法包括

A、公正原则

B、拖延

C、明确职责

D、组织目标

E、培训人员

相似考题

1.传统组织设计的原则主要包括( )。A.目标原则B.协调原则C.专业化原则D.明确性原则E.弹性设计原则

2.健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估B、知识评估C、需求评估D、目标评估E、组织评估通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的B、明确培训方法C、明确培训程序D、明确培训目标E、明确培训形式

3.纠正偏差的方法可以选择()A.重新制订计划或修改目标B.重新委派主管人员C.加强培训D.明确职责E.改善指导与领导方法

4.处理冲突的方法不包括A、确定公正处理冲突的原则B、明确共同的组织目标C、加强组织内部竞争意识D、设立意见箱E、培训相关人员

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    行政组织建设的原则包括()。

    A、职能目标明确

    B、职责权相一致

    C、管理幅度和管理层次适度

    D、精干高效

    E、法治


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    （2008年真题）传统组织设计的原则主要包括( )。

    A.目标原则
    B.协调原则
    C.专业化原则
    D.明确性原则
    E.弹性设计原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    传统组织设计的八条原则主要包括：
    目标原则： 所有的组织都应当有一个目标：
    相符原则： 权力和组织必须相符：
    职责原则： 权限与职责要对称，权限必须负有相等的责任：
    协调原则： 组织内各成员的努力应指向共同的目标，相互之间应建立有效的协调；

  • 第3题：

    常见的冲突解决方法包括（ ）。

    A.和平共处法
    B.转移目标法
    C.协商法
    D.面谈法
    E.拖延法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    冲突处理方法：协商、教育、拖延、和平共处、转移目标、上级仲裁。

  • 第4题：

    处理冲突的方法不包括

    A.确定公正处理冲突的原则
    B.明确共同的组织目标
    C.加强组织内部竞争意识
    D.设立意见箱
    E.培训相关人员

    答案：C
    解析：
    处理冲突的方法不包括加强组织内部竞争意识。

  • 第5题：

    处理冲突的传统方法包括（）。

    • A、公正原则
    • B、拖延
    • C、明确职责
    • D、组织目标
    • E、培训人员

    正确答案:B

  • 第6题：

    属于处理冲突方法的是（）。

    • A、教育
    • B、推延
    • C、转移目标
    • D、明确共同的组织目标
    • E、设立意见箱，建立投诉系统

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    传统组织设计的原则主要包括（）。

    • A、目标原则
    • B、协调原则
    • C、专业化原则
    • D、明确性原则
    • E、弹性设计原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下不是处理冲突的方法（）

    • A、妥协
    • B、压制冲突
    • C、拖延
    • D、撒手不管

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    纠正偏差的方法可以选择（）
    A

    重新制订计划或修改目标

    B

    重新委派主管人员

    C

    加强培训

    D

    明确职责

    E

    改善指导与领导方法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    处理冲突的方法不包括（）
    A

    确定公正处理冲突的原则

    B

    明确共同的组织目标

    C

    加强组织内部竞争意识

    D

    设立意见箱

    E

    培训相关人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不是处理冲突的方法（）
    A

    妥协

    B

    压制冲突

    C

    拖延

    D

    撒手不管


    正确答案： D
    解析： 1、缓解冲突的方法
    （1）审慎地选择要处理的冲突问题。
    （2）评估冲突当事人。
    （3）分析冲突原因和根源。分为三类：一是沟通差异。沟通不良容易造成双方的误解，从而引发冲突。人们往往倾向于认为冲突大多数是由于缺乏沟通造成的。角色要求、决策目标、绩效标准和资源分配等不同而产生的立场和观点的差异。人格差异。其结果使得有些人表现出尖刻、隔离、不可信任、不易合作，导致冲突。
    （4）采取切实有效的策略解决冲突的策略：
    ①回避、冷处理。
    ②强制、支配。也就是以牺牲一方为代价而满足另一方的需要。
    ③迁就、忍让。
    ④折中、妥协。
    ⑤合作、协同。
    2、提升冲突的方法
    冲突管理的另一层含义是在必要的时候激发一定水平的冲突。
    管理者激发冲突可以采用的策略主要有：
    （1）改变组织文化。
    （2）运用沟通。
    （3）引进外人或重用吹毛求疵者。
    （4）重新构建组织。

  • 第12题：

    多选题
    传统组织设计的原则主要包括（）。
    A

    目标原则

    B

    协调原则

    C

    专业化原则

    D

    明确性原则

    E

    弹性设计原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    正式组织的特点不包括A.为实现组织目标B.明确的职责C.明确的隶属关系

    正式组织的特点不包括

    A．为实现组织目标

    B．明确的职责

    C．明确的隶属关系

    D．组织成员分工协作

    E．组织成员兴趣爱好一致


    正确答案：E
    为了实现组织的目标而按一定程序建立的、具有明确职责和协作关系的群体称为正式组织。组织成员是多层次、多岗位以及具有相应人员隶属关系的权责角色结构，但不一定有共同的兴趣爱好。

  • 第14题：

    组织内各成员的努力应指向共同的目标，相互之间应建立有效的协调，指的是传统组织设计的（ ）。

    A、职责原则
    B、目标原则
    C、协调原则
    D、弹性设计原则

    答案：C
    解析：
    本题考查的是工程项目管理组织设计的依据与原则。传统组织设计的目标原则是指所有的组织都应当有一个目标；协调原则是指组织内各成员的努力应指向共同的目标，相互之间应建立有效的协调。

  • 第15题：

    常见的冲突解决方法包括()。

    A:和平共处法
    B:转移目标法
    C:协商法
    D:面谈法
    E:拖延法

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    厄威克提出的适用一切组织的原则有（）

    • A、目标原则
    • B、相符原则
    • C、职责原则
    • D、专业化原则
    • E、明确原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    所有人员应当明确并理解自己的职责，熟悉与其职责相关的要求，并接受必要的培训，包括（）培训和继续培训。

    • A、岗前
    • B、岗后
    • C、外部
    • D、职责

    正确答案:A

  • 第18题：

    一个组织的部门结构，人员的职责和职位都是可以改变的，并要以较少的人员，较少的层次，较少的时间达到管理的原则称为（）原则。

    • A、任务目标
    • B、组织结构合理
    • C、权责明确
    • D、柔性

    正确答案:D

  • 第19题：

    人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。

    • A、目标原则
    • B、公开公正原则
    • C、科学性原则
    • D、计划原则

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    常见的冲突解决方法包括（  ）。
    A

    和平共处法

    B

    转移目标法

    C

    协商法

    D

    面谈法

    E

    拖延法


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    属于处理冲突方法的是（）
    A

    教育

    B

    推延

    C

    转移目标

    D

    明确共同的组织目标

    E

    设立意见箱，建立投诉系统


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    处理冲突的传统方法包括（　　）。
    A

    公正原则

    B

    拖延

    C

    明确职责

    D

    组织目标

    E

    培训人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    处理冲突的传统方法包括（　　）。
    A

    公正原则

    B

    推延

    C

    明确职责

    D

    组织目标

    E

    培训人员


    正确答案： B
    解析：
    处理冲突的传统方法包括协商，妥协，仲裁，推延，不予理睬，和平共处，压制冲突，转移目标，教育以及重组组织。

  • 第24题：

    单选题
    所有人员应当明确并理解自己的职责，熟悉与其职责相关的要求，并接受必要的培训，包括（）培训和继续培训。
    A

    岗前

    B

    岗后

    C

    外部

    D

    职责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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