甲部门是一个利润中心。下列各项指标中，考核该部门经理业绩最适合的指标是（ ）。A.部门边际贡献 B.部门税后利润 C.部门税前经营利润 D.部门可控边际贡献

题目
甲部门是一个利润中心。下列各项指标中，考核该部门经理业绩最适合的指标是（ ）。

A.部门边际贡献
B.部门税后利润
C.部门税前经营利润
D.部门可控边际贡献
相似考题

1.下列关于利润责任中心的说法中，错误的是（ ）。 A．拥有供货来源和市场选择决策权的责任中心，才能成为利润中心 B．考核利润中心的业绩，除了使用利润指标外，还需使用一些非财务指标 C．为了便于不同规模的利润中心业绩比较，应以利润中心实现的利润与所占用资产相联系的相对指标作为其业绩考核的依据 D．为防止责任转嫁，正确考核利润中心业绩，需要制定合理的内部转移价格

2.考核利润中心部门经理业绩的最好指标是（ ）。A．剩余收益B．部门边际贡献C．可控边际贡献D．部门税前利润

3.（2018年）在下列业绩评价指标中，最适合评价利润中心部门经理的是（　）。A.部门可控边际贡献 B.部门税前经营利润 C.部门边际贡献 D.部门税后经营利润

4.下列最适合用来评价部门经理业绩的指标是( )。A．边际贡献B．可控边际贡献C．部门边际贡献D．税前部门利润

更多“甲部门是一个利润中心。下列各项指标中，考核该部门经理业绩最适合的指标是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    甲部门是一个利润中心。下列各项指标中，考核该部门经理业绩最适合的指标是（ ）。

    A.部门边际贡献

    B.部门税后利润

    C.部门营业利润

    D.部门可控边际贡献

    答案：D
    解析：
    以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最佳选择，因其反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。部门经理可控制收入以及变动成本和部分固定成本，因而可以对可控边际贡献承担责任，所以选项 D 正确。
    本题考查：利润中心的考核指标

  • 第2题：

    （2017年）甲部门是一个利润中心。下列各项指标中，考核该部门经理业绩最适合的指标是（　）。

    A.部门边际贡献
    B.部门营业利润
    C.部门税后利润
    D.部门可控边际贡献

    答案：D
    解析：
    部门可控边际贡献反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，所以用部门可控边际贡献为业绩评价依据是最佳选择。

  • 第3题：

    （2017年）甲部门是一个利润中心。下列各项指标中，考核该部门经理业绩最适合的指标是（　）。

    A.部门边际贡献
    B.部门税前经营利润
    C.部门税后利润
    D.部门可控边际贡献

    答案：D
    解析：
    部门可控边际贡献反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，所以用部门可控边际贡献为业绩评价依据是最佳选择。

  • 第4题：

    下列最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是（）。

    • A、利润中心边际贡献
    • B、公司利润总额
    • C、利润中心部门边际贡献
    • D、利润中心可控边际贡献

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列各项中，不属于投资中心业绩考核指标的是（）。

    • A、投资报酬率
    • B、EVA
    • C、实际利润
    • D、剩余收益

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列各项中，最适用于评价投资中心业绩的指标是（）。

    • A、边际贡献
    • B、部门毛利
    • C、剩余收益
    • D、部门净利润

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，正确的有（）。
    A

    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面

    B

    以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择

    C

    以部门营业利润作为业绩评价依据可能是最好的选择

    D

    以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的


    正确答案： A,B
    解析： 以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本，所以选项A正确；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，所以选项B正确；部门营业利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价，所以选项C错误，选项D正确。

  • 第8题：

    单选题
    利润中心的考核指标，通常不包括下列各项中的（　　）。
    A

    该利润中心的边际贡献

    B

    分部经理边际贡献

    C

    企业高管边际贡献

    D

    利润中心部门边际贡献


    正确答案： D
    解析：
    利润中心的考核指标通常为该利润中心的边际贡献、分部经理边际贡献和该利润中心部门边际贡献。

  • 第9题：

    单选题
    在下列业绩评价指标中，最适合评价利润中心部门经理的是(  )。
    A

    部门可控边际贡献

    B

    部门边际贡献

    C

    部门税后经营利润

    D

    部门税前经营利润


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（）。
    A

    边际贡献

    B

    可控边际贡献

    C

    部门营业利润

    D

    部门投资报酬率


    正确答案： A
    解析： 以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最佳选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（　　）。
    A

    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面

    B

    以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择

    C

    以部门税前经营利润作为业绩评价依据可能是最好的选择

    D

    以部门税前经营利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的


    正确答案： B
    解析：
    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力；部门税前经营利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。

  • 第12题：

    单选题
    甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（）。
    A

    边际贡献

    B

    可控边际贡献

    C

    部门税前经营利润

    D

    部门投资报酬率


    正确答案： D
    解析： 以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。

  • 第13题：

    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（　）。

    A、以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
    B、以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
    C、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择
    D、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的

    答案：C
    解析：
    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本，所以选项A正确；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，所以选项B正确；部门营业利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价，所以选项C错误，选项D正确。
    【考点“利润中心的考核指标”】

  • 第14题：

    （2012年）甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门部门经理业绩的是（ ）。

    A.边际贡献
    B.可控边际贡献
    C.部门税前经营利润
    D.部门投资报酬率

    答案：B
    解析：
    边际贡献没有考虑部门经理可以控制的可控固定成本，所以不适宜作为评价部门经理的业绩；部门税前经营利润扣除了不可控固定成本，所以更适合评价该部门对公司利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价；部门投资报酬率是投资中心的业绩评价指标。

  • 第15题：

    甲部门是一个利润中心。下列各项指标中，考核该部门经理业绩最适合的指标是（　　）。

    A.边际贡献
    B.税后利润
    C.部门边际贡献
    D.可控边际贡献

    答案：D
    解析：
    可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标。选项D正确。

  • 第16题：

    考核利润中心部门经理业绩的最好指标是（）。

    • A、边际贡献
    • B、部门税前经营利润
    • C、部门可控边际贡献
    • D、部门净利润

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于利润中心考核指标的说法中，正确的有（）。

    • A、 可控边际贡献是考核利润中心盈利能力的指标 
    • B、部门边际贡献是评价利润中心管理者业绩的指标
    • C、可控边际贡献=边际贡献-该中心负责人可控固定成本  
    • D、部门边际贡献=可控边际贡献-该中心负责人不可控固定成本

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    下列属于利润中心业绩报告所应披露的业绩考核指标有（）。

    • A、该中心的部门边际贡献
    • B、该中心的分部经理边际贡献
    • C、该中心的边际贡献
    • D、该中心的投资报酬率

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（）。
    A

    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面

    B

    以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择

    C

    以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择

    D

    以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门部门经理业绩的是（）。
    A

    边际贡献

    B

    可控边际贡献

    C

    部门税前经营利润

    D

    部门投资报酬率


    正确答案： A
    解析： 边际贡献没有考虑部门经理可以控制的可控固定成本，所以不适宜作为评价部门经理的业绩；部门税前经营利润扣除了不可控固定成本，所以更适合评价该部门对公司利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价；部门投资报酬率是投资中心的业绩评价指标。

  • 第21题：

    单选题
    甲部门是一个利润中心。下列财务指标中,最适合用来评价该部门经理业绩的是（  ）。
    A

    边际贡献

    B

    可控边际贡献

    C

    投资报酬率

    D

    部门边际贡献


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    考核利润中心部门经理业绩的最好指标是（　　）。
    A

    边际贡献

    B

    部门税前经营利润

    C

    部门可控边际贡献

    D

    部门净利润


    正确答案： A
    解析：
    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本；部门税前经营利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价；以部门可控边际贡献作为业绩评价依据是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。

  • 第23题：

    单选题
    下列各项中，不属于投资中心业绩考核指标的是（）。
    A

    投资报酬率

    B

    EVA

    C

    实际利润

    D

    剩余收益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列属于利润中心业绩报告所应披露的业绩考核指标有（）。
    A

    该中心的部门边际贡献

    B

    该中心的分部经理边际贡献

    C

    该中心的边际贡献

    D

    该中心的投资报酬率


    正确答案： C,D
    解析： 选项D属于投资中心的业绩考核指标。

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