下列模型或理论中反映了投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的有（　）。　A.鲍莫尔“销售最大化”模型B.列昂惕夫模型C.马里斯的增长模型D.西尔特的管理权限理论

题目
下列模型或理论中反映了投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的有（　）。

　A.鲍莫尔“销售最大化”模型
　　B.列昂惕夫模型
　　C.马里斯的增长模型
　　D.西尔特的管理权限理论
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1.企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。A、投资者与经理人员的矛盾与均衡B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡

2.管理学界对投资者与经理人员的矛盾有不少论述，具有代表性的模型有（　　）。 A.威廉森的管理权限理论 B.马里斯的增长模型 C.列昂惕夫模型 D.彭罗斯的最佳投资战略理论

3.用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型有（ ）。 A.列昂惕夫模型 B.威廉森的经理效用最大化模型 C.马里斯的增长最大化模型 D.鲍莫尔的销售最大化模型

4.鲍莫尔（BaumolW.J.）的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡 B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡 C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡 D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡

更多“下列模型或理论中反映了投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的有（　）。”相关问题

  • 第1题：

    不能用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型是（ ）。

    A.列昂惕夫模型

    B.威廉森的经理效用最大化模型
    C.马里斯的增长最大化模型

    D.鲍莫尔的销售最大化模型

    答案：A
    解析：
    列昂惕夫模型是用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡。

  • 第2题：

    下列关于投资者与经理人员的矛盾与冲突的说法中，不正确的有（　）。

    A.鲍莫尔“销售最大化”模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解
    B.威廉森的管理权限理论是一种“平衡状态”模型
    C.马里斯的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现对企业的利益要求
    D.鲍莫尔“销售最大化”模型认为利润最大化的产出点往往要求企业的经营活动低于其全部生产能力

    答案：B,C
    解析：
    马里斯的增长模型是一种“平衡状态”模型，选项B错误。
    威廉森的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益要求，选项C错误。

  • 第3题：

    下列模型中，用于描述企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是（　　）。

    A.鲍莫尔的销售最大化模型
    B.马里斯的增长模型
    C.威廉森的管理权限理论
    D.列昂惕夫模型

    答案：D
    解析：
    选项A、B、C属于用于研究投资者与经理人员的矛盾与均衡的模型，选项D属于用于研究企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的模型。

  • 第4题：

    下列哪些属于利益相关者的期望冲突？（）

    • A、员工与企业
    • B、投资者和经理人员
    • C、消费者与企业
    • D、企业利益和社会效益
    • E、员工与经理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    下列模型中，用于企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是（）。

    • A、鲍莫尔的销售最大化模型
    • B、马里思的增长模型
    • C、威廉森的管理权限理论
    • D、列昂惕夫模型

    正确答案:D

  • 第6题：

    在下列资产定价模型中，哪一个模型反映了证券组合期望收益水平和一个或多个风险因素之间的均衡关系（）。

    • A、期权定价理论
    • B、套利定价理论
    • C、多因素模型
    • D、资产资本定价模型

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的模型有（　　）。
    A

    列昂惕夫模型

    B

    威廉森的经理效用最大化模型

    C

    马里斯的增长最大化模型

    D

    鲍莫尔的销售最大化模型


    正确答案： A,B
    解析：
    鲍莫尔的销售最大化模型、马里斯的增长最大化模型和威廉森的经理效用最大化模型均用来描述投资者与经理人员的利益矛盾与均衡。列昂惕夫模型是用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡。

  • 第8题：

    单选题
    用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（）。
    A

    列昂惕夫模型

    B

    威廉森的经理效用最大化模型

    C

    马里斯的增长最大化模型

    D

    鲍莫尔的销售最大化模型


    正确答案： C
    解析： 员工追求高收入与工作稳定，企业（股东或经理）追求利润最大化，二者的矛盾与均衡可以通过列昂惕夫模型进行描述。鲍莫尔的销售最大化模型、马里斯的增长最大化模型和威廉森的经理效用最大化模型是用来描述投资者与经理人员的矛盾与均衡的模型。

  • 第9题：

    单选题
    下列模型中，用于企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是()。
    A

    鲍莫尔的销售最大化模型

    B

    马里思的增长模型

    C

    威廉森的管理权限理论

    D

    列昂惕夫模型


    正确答案： D
    解析： 选项ABC用于研究投资者与经理人员的矛盾与均衡，D用于研究企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡。

  • 第10题：

    单选题
    下列模型中，用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的是(    )。
    A

    列昂惕夫模型

    B

    威廉森的管理权限理论

    C

    马里斯的增长模型

    D

    鲍莫尔的销售最大化模型


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于投资者与经理人员的矛盾与冲突的说法中，错误的有（）。
    A

    鲍莫尔“销售最大化”模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解

    B

    威廉森的管理权限理论是一种“平衡状态”模型

    C

    马里斯的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现对企业的利益要求

    D

    彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业总体增长中所起的作用


    正确答案： B,C
    解析： 马里斯的增长模型是一种“平衡状态”模型，选项B错误。威廉森和彭罗斯的理论都在事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现对企业的利益要求，选项C错误。

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些属于利益相关者的期望冲突？（）
    A

    员工与企业

    B

    投资者和经理人员

    C

    消费者与企业

    D

    企业利益和社会效益

    E

    员工与经理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    鲍莫尔(Baumol W.J.)的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了( )

    A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
    B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
    C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
    D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡

    答案：D
    解析：
    鲍莫尔用“销售最大化”模型表达了他对经理人员强调销售额的重要性的理解。作为企业的实际代表，经理总是期望企业获得最大化销售收益，但企业赚取的利润并不一定能满足股东对红利的需求，也不一定能达到资本市场的需求；另外，利润最大化的产出点则往往要求企业的经营活动低于其全部生产能力。事实上，往往企业并不会去追求这两种产出量中的任何一种，各方利益均衡的结果是企业可能在这两种产出量中选择一个中间点，这个产出量反映了代表经理人员利益的销售额最大化与代表股东利益的利润最大化的均衡结果。所以，选项D 正确。

  • 第14题：

    关于鲍莫尔“销售最大化”模型表述错误的是（ ）。

    A.该模型用于研究投资者与经理人的矛盾与均衡
    B.是一种“平衡状态”模型
    C.经理作为企业实际代表期望获得最大化销售收益
    D.利润最大化的产出点未必是销售额最大化

    答案：B
    解析：
    马里斯的增长模型是一种“平衡状态”模型，选项B是符合题意的正确答案。

  • 第15题：

    用来描述企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡的模型是（ ）。

    A.威廉森的管理权限理论
    B.鲍莫尔的“销售最大化”模型
    C.列昂惕夫模型
    D.马里斯的增长模型

    答案：C
    解析：
    企业员工追求工资收入最大化与工作稳定，企业(股东或经理)追求利润最大化，二者的矛盾与均衡可以通过列昂惕夫模型进行描述。鲍莫尔的“销售最大化”模型、威廉森的管理权限理论、马里斯的增长模型是用来研究投资者与经理人员的矛盾与均衡的模型。因此，选项C正确。

  • 第16题：

    下列模型中，用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的是（）。

    • A、列昂惕夫模型
    • B、威廉森的管理权限理论
    • C、马里斯的增长模型
    • D、鲍莫尔的销售最大化模型

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）反映了矛盾的两种状态。

    • A、对称与均衡
    • B、整体与部分
    • C、对比与调和
    • D、节奏与韵律

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    在下列资产定价模型中，哪一个模型反映了证券组合期望收益水平和一个或多个风险因素之间的均衡关系（）。
    A

    期权定价理论

    B

    套利定价理论

    C

    多因素模型

    D

    资产资本定价模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列关于企业利益相关者的利益矛盾与均衡的说法中，不正确的是（）。
    A

    鲍莫尔销售最大化模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解

    B

    马里斯的增长模型是一种平衡状态模型

    C

    鲍莫尔的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求

    D

    彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业的总体增长中所起的作用


    正确答案： D
    解析： 本题考核企业利益相关者的利益矛盾与均衡。威廉森的管理权限理论和彭罗斯的最佳投资战略理论的模型事实上都反映了企业的经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求。

  • 第20题：

    单选题
    鲍莫尔的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。
    A

    股东与经理人员的利益矛盾与均衡

    B

    企业利益与社会效益的矛盾与均衡

    C

    企业与外部利益相关者的矛盾与均衡

    D

    企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡


    正确答案： C
    解析： 鲍莫尔用“销售最大化”模型表达了他对经理人员强调销售额的重要性的理解。股东追求的是最大化利润，而经理总是期望企业获得最大化销售收益，因此反映的是股东与经理人员的利益矛盾与均衡。

  • 第21题：

    多选题
    下列关于投资者与经理人员的矛盾与冲突的说法中，正确的有（）。
    A

    鲍莫尔“销售最大化”模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解

    B

    马里斯的增长模型是一种“平衡状态”模型

    C

    威廉森和彭罗斯的模型事实上都反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现对企业的利益要求

    D

    威廉森从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业总体增长中所起的作用


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于企业利益相关者的利益矛盾与均衡的说法中，不正确的是（　　）。
    A

    鲍莫尔“销售最大化”模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解

    B

    马里斯的增长型是一种“平衡状态”模型

    C

    鲍莫尔的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求

    D

    彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业的总体增长中所起的作用


    正确答案： B
    解析：
    威廉森的管理权限理论和彭罗斯的最佳投资战略理论的模型事实上都反映了企业的经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求。特别是那些在市场上具有一定程度垄断力量的大公司，这些大公司大到足以使经理们抵制来自广泛的股东集团要求利润最大化的压力。

  • 第23题：

    多选题
    下列相关模型中，属于投资者与经理人员的矛盾与均衡内容的有（　）
    A

    鲍莫尔“销售最大化”模型

    B

    马里斯的增长模型

    C

    威廉森的管理权限理论和彭罗斯的最佳投资战略理论

    D

    列昂惕夫模型


    正确答案： D,A
    解析： 本题考核战略管理中的权力与利益相关者。选项D应用于企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡，所以，选项D不是答案。

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